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笔下文学 www.xbxwx.in,最快更新奔跑的高跟鞋最新章节!

    沈深微微犹豫,想着本就准备沟通,便开了口:“之前无意得知,你的实习,其实是可以回来的,你也知道,我一直盼着你回来,可是你为什么留在那边?”

    姚远一愣,原来是这事儿,松了一口气:“我当然想过回来,可是我妈妈她建议还是多留在这边一段时间,我没有跟你商量,是怕你知道了不高兴。我妈她其实是个传统女性,从来喜欢听我爸的,对自己未来的儿媳,也喜欢乖巧一点的。若是你让我回来,我肯定会同意,但是你跟我妈本就关系紧张,回头她只怕会更不喜欢你。”

    “那你为什么都不跟我商量?”

    “有些事情,不知道比知道轻松。”

    “可是,世上没有不透风的墙,这些事儿不可能一直瞒着我,既然早晚会知道,我还是希望早一点,也希望从你这边知道。”

    姚远心中有愧,听沈深这么说,便有些不自在:“小深,你要相信我,我做的事情,都是为了我们好,为了我们的将来。别人怎么说,你不要理会,只信我就好。”

    换了个角度想了想,就算姚远跟她商量,她多半也会同意,但的确会不开心一段时间,所以姚远说得也有道理,于是她便不准备在这个问题上继续纠缠了。

    “快了,我就快回来了。”姚远安慰。

    一件一件事情,其实都没有从根本上解决,只是在拖延、在妥协,两人都寄希望回国后如何如何,似乎只要姚远回来,所有问题都没有了,但事实远非如此,所以后来,沈深只有更失望。

    放下感情的不愉快,沈深全身心投入工作,最近职位关闭状态不错,她的付出有了对等的回报,这让她很高兴,愈发努力,进入一种良性循环。

    所有事物都处在运动中,工作也是如此。做得高兴,得到肯定,愈发努力,继续保持积极的心态,继续得到肯定,这是一种良性循环;做得不高兴,无法被肯定,愈发抱怨消极,发现工作愈发难做,这就是恶性循环。这两个循环圈,主要还是跟心态有关,没有简单的工作,只看如何对待,如何调整自己。

    到了年底,招聘工作便进入淡季,一般在职的员工,十二月份等着发十三薪,然后过年前后又是年终绩效奖金,人才市场不活跃,同时离职人数也不多,招聘任务便少了不少。

    趁这个时间,沈深做了一年的总结梳理,针对职位,计算了电话面试、面对面面试到最终发出录用通知的比例,对成功率比较高的职位做了原因分析,从渠道、人员背景、职位高低等不同角度,希望得出一些共性的因素,用作以后提高招聘效率的技巧。

    她还统计了拒绝接受录用通知的情况,也做了一些分析,排除外在原因,对候选人面试时的表现做了一些行为信号分析,虽然只能作为参考,但聊胜于无,而且挺有趣。

    桑奇那边有了团队,只有五个人,但都是先期的团队骨干,应要求,沈深准备给他们讲讲目标选材,帮助后续招聘工作的推进。

    本来,沈深想着找个更有经验的同事帮忙,但桑奇觉得她就够了。

    “我还太年轻了吧?”

    “我的团队都很年轻,我希望我们能酷一点,不拘泥年龄、资历这些东西,你不要考虑年轻、年长,只要考虑怎么讲好。”桑奇对她很有信心。

    沈深好好准备了一番,根据听来的课程,还有自己这两年的经验总结,也听取了部门其他同事的许多经典事例,精心做了一天的培训。

    刚开始站在会议室前,面对下面一张张好奇的面孔,她有些紧张。

    “在座的各位,都是团队的负责人,组建团队是我们大家面临的第一要务,也是关键要务。那如何做好目标选材?在人才选拔中会面临什么样的挑战呢?”简单的自我介绍后,沈深先抛出问题,“想象一下,你正在面试,面对候选人,可能碰上什么样的问题?”

    听课的人开始思考,趁着时间空隙,沈深拿出两支白板笔:“任何问题,只要想到,都可以写在后面的白板上,我们发散一下思维,看看我们的挑战。”

    大家纷纷站起来,聚到白板面前。不一会儿,一串问题列了出来:

    1. 我遗漏了有关优缺点的重要信息;

    2. 我不确定应该提出什么问题;

    3. 需要心理学家来诠释应征者的回答;

    4. 我不知道自己是否有充足的资料作出决定;

    5. 新员工在3个月内辞职;

    6. 应征者不接受工作机会;

    7. 应征者说的过多或过少;

    8. 我在面试中经常时间不够用;

    9. 我太快做出面试决定;

    10.... -->>

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