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试后，两周不给答复，一大半的人都会已经有新工作了，特别是三月、四月，九月和十月，金三银四、金九银十就是这么来的。
如果Martin不能尽快敲定空岗，就算面中了，人也进不来；拖久了，人就飞了。从招聘工作角度，这两种情况都只会白费功夫。
但是用人部门有需求，什么都不做也不行，沈深对Martin有些了解，也是急吼吼的那种性子。
沈深还打电话跟工厂的人力资源业务伙伴丁丁说了一下，她不知道Martin有没有跟人家说，丁丁是人力资源团队的人，哪怕自己再多说一遍，自己人得相互知会。
丁丁听了有些不高兴：“其实不用找的，我都跟他说了，让他去另一个车间借调一下，等这五个人确定不来再开始招聘。”
这下沈深知道为何提到借调人手Martin就话语模糊了，看来跟丁丁谈得不是很愉快。
“他是不是真借不到？”沈深就悄悄问，若人家有难处，也是得体谅的。
“他都没试过，他这个人，只知道死干活儿，没人了就找我们人力资源部，也不知多动脑子想想。”丁丁就有点抱怨。
“事儿交给你都解决了，他就习惯了呗。”沈深笑，“主要还是你给力嘛，惯出来的。”
“就你嘴甜。”丁丁笑了，“先别给他找，肯定白费功夫，我去部门里谈，回头告诉你。”
“行，那我等你消息。”沈深希望丁丁能帮忙谈拢，但也不敢太大意，还是准备了两份简历在手里，预防Martin突然发问，丁丁那边没谈拢，或者真有需求冒出来，自己措手不及。
Wendy上了半天班，说不舒服，就回去了。第二天，拍照传来一张请假单，医生龙飞凤舞的字：建议休假半个月。
Sunny叹了一口气，用手点了点桌子，看来还是尽早安排吧，这半个人手也悬了。
作为一个女性管理者，又是负责招聘的，她对女士还是比较理解和宽容的，有时候有经理提出男士优先甚至不考虑女性的时候，她会从另一面尝试说服：正因为女性有生育期，所以相对更稳定，特别是怀孕前和生产后；她们需要兼顾家庭、工作平衡，会尽可能寻找更好的办法，提高工作效率；女性更细心，更有耐性。当然，她并不否认有弊端，但所有事物都有双面性。
现在，自己团队里出了Wendy这样的例子，真是让她有些难堪。但Sunny仍然相信：这只是个案，大多数准妈妈还是在非常努力的工作。
重新梳理了今年的招聘量，Sunny把Wendy手里的职位分成三份，一份给了沈深，一份给了Elven，还有一份给了刘乔。
从Sunny办公室出来，沈深和Elven便开始合计着怎么重新安排手里的工作，刘乔就不大说话，一副不开心的样子。
刘乔不愿意接更多工作，他向来比较分得清楚自己的责任和别人的，也比较介意正式工和第三方员工的差距，平时工作中他不会少做，但也不会多做。
沈深不知如何安慰，知道刘乔比较敏感，索性就留出空间给他们，让跟他共同语言比较多的Elven做思想工作。
她有一点不明白：反正这事儿推不掉，总要做的，与其抱怨、摆脸色甚至发脾气，不如心平气和的把事情做了，让自己和上司都舒服；最不理解这些爱抱怨的，明明没少花力气，可是因为抱怨，上司没觉得好，反而会一直记得情绪问题，降低好感度，何苦呢？
节后开工，一上马就得跑的节奏，沈深只得压缩跟Lucy的学习时间。
Lucy看着Wendy空空的位置，表示理解，不过也心生希望，她悄悄问沈深：“师父，你们这么忙，Wendy回头又要休产假，这样前前后后挺久呢，团队会不会因此添新人？”又压低声音，“生完孩子，Wendy会不会走啊？”她觉得很有可能。
沈深只知道公司现在人头控制很紧，据说高层觉得人员扩张速度跟业务发展速度不匹配，她不知道人家是从哪里得出这样的结论的，但最实际的感触就是：新人头被砍了一半，又减一半，有些替代空岗都在被取消，或者换成临时、外包一类。
见Lucy满眼期望的看她，沈深想了想，Wendy这种情况，会有什么影响呢？她会不会离职？猜不透人家的心思呀，这个话题也过于敏感了，少说为妙。
她不想打击小姑娘，可也不想小姑娘以后太失望，于是说：“她这次请了半个月的假，要看后面情况吧，现在还说不准，毕竟她的孕期还有一半时间。还有，业务情况也可能出变化，YFA整体在扩张，这个趋势是一定的，就是速度问题，不知能走多快。咱们先把手里的事情做好，一切稳定后，我带着你做做面试，不管以后如何，至少多学点，好不好？”
“好！”Lucy挺高兴的，沈深没有敷衍，一直很用心的帮助她，“师父你放心，我会每天都关注系统运行情况的，有异样就及时告诉你。”
“嗯，正式上线了，希望有个开门红。”新年新气象。