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nbsp;   如何在电话沟通中提升招聘效能和邀约赴约率?

    ……包括招聘管理、薪资确认和职级评定等。

    对于秦楚生来说,这些招聘管理技能,他已经能有效使用、高效应用了。

    八位关键人才的沟通非常顺利,一番沟通之后俱都应约,可以在明天上午参加JPA的面试。

    翌日,楚生一早与各人进行了短信提醒和路线指引,就早早的到公司准备面试事宜了。

    楚生已经知道,今天面试,和前几次也都一样,秦楚生也须跟着参加;而且是与人力资源总监、首席技术官、项目招聘经理一起负责应聘者面试。

    面试在九点三十分准时进行,根据JPA面试流程,所有应聘者在面试开始时,统一进入JPA的面试间,进行无领导小组讨论,八个人一起运用松散群体讨论的形式,快速诱发相互间的特定行为,由面试官对他们的特定行为进行评价。

    面试官作为评价者,并不参与无领导小组的讨论。

    在长达一小时的无领导小组讨论中,楚生通过旁观,充分认识和了解了这样源自评价中心的面试方法:

    八人中,五男三女各有优势,均以各自理论和行业经验阐述着各自观点与工作思路;其中,一名叫苏无双的女子和另一名叫覃渐强男子表现尤为抢眼。

    这两人均有留学背景和名企履历,也是在简历评审中,与岗位匹配性最高的两位应聘者。

    此时,两人辩论异常精彩,分别扮演不同角色,又是作为局中人阐述,又是作为旁观者评定,以八仙过海、各显神通的架势,充分展示着自己的才能,进而赢取小组成员的最大认同,整个辩论既精彩万分,又赏心悦目。

    最后,两人势均力敌、不相上下,唯独在技术管理方面,覃渐强稍胜一筹。

    无领导小组面试后,是JPA群体决策面试。

    很快地,按照评定考核,参加无领导小组的八人中淘汰了四人,仅剩四人参加群体决策面试。

    这四人分别是赵文澜、韩成浩、苏无双、覃渐强。

    ……

    “您好,请综合你的项目经验,谈谈你在我们JPA的工作优势?”丁瑶向赵文澜提出最后一个问题。

    “……对于JPA的工作,我非常的期待,但是我先前主要从事国内网游运营和开发,而贵公司的该岗位则属于对外游戏运营和开发;虽说我的经验在新工作中可能会不具备太大优势,但是,我个人有多年的行业经验,对于游戏用户和体验提升有独到的经验积累,所以我认为,我可以胜任此项工作。”赵文澜答道。

    继赵文澜之后,是韩浩成、苏无双参加群面。

    韩浩成是一位浓眉大眼的北方汉子,而苏无双却是一位潇湘女子;她来自湘省沅山市,有米国顶尖商学院的留学背景,曾在世界五百强企业从事产品研发、运营管理工作,也曾在国内第二大网络游戏公司负责产品经理和运营管理工作。

    “苏无双不但经验丰富、能力超群,更主要的是她有着和聂小芊一样的性格和相貌,俱都是火辣动人的湘妹子。”秦楚生一想到这里,忍不住用眼角斜瞟了苏无双一眼。

    “这还真是赏心悦目啊!”

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