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    JPA是一家互联网和游戏行业的上市公司,这也是本市唯一一家在国外上市的高科技公司。

    现在,楚生来JPA上班已经九个月了。

    在这九个月的时间里,秦楚生通过轮岗、见习,用了六个月的时间,熟悉了JPA各部门基层岗位的工作概况和产品知识;并通过这六个月的轮岗,与JPA各部门上下级之间进行了充分的接触和沟通。

    接下来,在三个月前,秦楚生以新人综合考核第一的好成绩,从JPA企业大学毕业,直接进入到JPA人力资源部进行人事管理工作。

    虽然他当初应聘时的职位是人事助理,按职级说,人事助理就是一个文员性质的人事类辅助岗位,属于人力资源部最基础的岗位之一。

    但是,因为前期表现优异和公司岗位空缺,楚生得到一个极为难得的机会,直接由人事助理成为总监助理,虽然职位名称依然是人事助理,不过楚生知道,这个助理,是很多人事同行工作多年后,才有可能获得到的好职位。

    这份工作,单单就薪水衡量,月薪高达9K,足足比小芊的薪水都高了1.5K……

    *

    这时,人力资源总监丁瑶丁总监走过来说道:“楚生,这是一份核心岗位、关键人才的招聘邀约名单,你替我确认一下,明天上午进行面试。”

    “好的,丁总!”秦楚生结果名单应道。

    “楚生,都给你说了,你也可以像玉燕她们一样,直接称呼我丁姐就行啦!”丁瑶总监略带轻笑的说道。

    “啊!丁姐,我给忘记,我这次一定记得。”楚生讪讪一笑,赶紧解释说道。

    其实,楚生并非真的忘记,而是他觉得,自己在JPA还只是新人一枚,凡事应小心谨慎才是上策。

    JPA的人力资源总监丁瑶,虽然也只比楚生大五岁,但是有国外留学背景和名企管理经验,在JPA又属于核心的领导管理层之一,纵然她丁瑶亲和力强,他秦楚生也不能啥都不懂,就傻乎乎地跟着其他人一起叫丁姐。

    他秦楚生不是这样的人。

    然而,今天丁瑶再次提醒他,让他以后叫丁姐;这一次,秦楚生似乎感觉到丁瑶一丝丝不悦了。

    楚生心想:“那就叫呗,难道还怕了不成?

    就这样,人力资源总监丁瑶在秦楚生心里,就不再显得那么神秘和遥远了。”

    与核心岗位应聘者进行邀约沟通,是秦楚生近三个月最主要的工作之一,虽说繁琐,但也极为重要。

    而且,正因为有了这份沟通工作内容,在这三个月的时间里,秦楚生的成长突飞猛进,而原本就颇为优秀的他,更是在这三个月里,学到了助理、主管级要三年才能掌握的技能。

    可以说,就招聘而言,除了技术性问题和行业性知识以外,秦楚生的招聘技能已经基本能胜任项目招聘经理的工作了。

    例如,第一通电话怎么打?

    如何与技术人员进行电话沟通和面试邀约?

    如何在电话沟通中了解应聘者的意愿和期望值?

    如何在电话沟通中确定应聘者与岗位的匹配度?

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