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一大早，上班的第一时间，
首长又来看望我，
把着肩背问我：＂还好吧？＂
又说：＂把你调来此地，好像是我害了你！＂
这是释放的什么信号？
值此老干部被群体高压打击之际，
特别是四川的，
由不得我不多想想！
◆
难道这次强制调离的名单中，
还有我不成？
首长，作为深圳厂级别最高的前二三人，又是台干，
他就算想对我再好，也不能稍挡老板的意志，更不便言明。
这难道还不是很强烈的暗示？
他知道我已经进不了公司重建的各个干部群，
看不到最高指示，
才特意来对我通通气？
◆
如果再被逼迫，就不止换个单位当员工那么简单，
一定不会让我这样自在和清闲，必定还不许我加班，
到那份上，我注定忍受不下去，只好走他们留给我的唯一出路，
只有打官司离职。
如果这样，明天就出发去接老妈，
还有什么意义？
不过双重浪费而已。
◆
近期，对残留在重要职位上，工龄达到20年前后的干部，
明显加强了打击力度，扩大了打击面积，
其重心已经从办公楼推进到现场，特别是四川的，都是刀头菜。
◆
就算是李副理也很难置身事外！
去年从课长升副理只加薪区区一百不说，又在以连带的名义给他凑大过！
大错连累三级，他正好是被连累的最高级！
去年对他的升任，明显就是个套！
——公司以最小的成本，每年才一千二，
利用他在砍掉符副理之后，暂时稳住JSM中心不动摇，
又在局面稳定，符副理也被搞定之后，再来搞李家三兄弟核心的他！
◆
三兄弟在去年就已经被拆散了。
用15万为甜头，将小李课长飞降到公司入股的协力厂商去坐阵，
在公司鼎足为三的李家坚固堡垒就缺了一条腿。
如今时机成熟，李副理已经被架在最容易挨枪被炸的明处！
要把他打垮，已经用不着持久战了！
◆
他一倒，李大课又还能独撑几时？
还不是只有被捏死！
去了符副理、李家三兄弟，
余子碌碌，再能蹦跶也不过是些小鱼小虾。
——这样，他们就能以很少的代价，
完全赢取这盘以绝后患的大棋！
◆
说李副理升职是套，有一个很具体的分析：
升职之前，他的处罚只会被制一制二两个课连带。
现在只多了一百元月薪，
却增了装配、精品、热处理三个课的过错都要连累上他。
◆
我落难到他的手下，对于他的庇护，我真的很感激很感激。
我也有心存报达，在大半年前，小李课长还没有被拆散之际，就提醒过他了，
还建议组建大家的工会来维权。
火炭还没有落在脚背上，他们肯定没当回事，还会耻笑我... -->>
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