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章程，你们参谋一下。匠首月钱二百贯，匠头月钱一百贯，大匠月钱七十贯，大工月钱五十贯，普工月钱三十贯，小工月钱十贯，匠户月钱还是五贯。刘总管的月钱就按匠首月钱发放吧。”
王寿光首先表态，“我同意二公子的章程，如今沈氏产业月入超百万，各匠人虽然也能分到二成的利润，但与各匠头独得二成的利润相比差距过大，时间久了，只怕留不住人才。这次先选拔一百八十名大工、大匠，提高他们的待遇，其实也是因为咱们沈氏产业没有足够的教书先生，而这些新的技术和技艺，也只有二公子才能讲清楚。等这首批大工、大匠考核通过后，倒是可以由他们继续培养更多的人才。最终普工要达到二成，小工要达到三成，而大工以上达到一成，普通的匠户一半就够了。至于我个人，这匠首的称呼和月钱便不要再提，专心辅佐沈老爷和二公子把沈氏产业发展壮大，王某心愿已足。”
“王匠首，此时还不是谦让之时，待沈氏产业在大周各州县生根发芽之后，再提卸任之事。”沈方赶紧劝阻，否则刘四便同样会谦让，这样群龙无首，让他更加不好管理。
刘四见沈方把自己的位置放到与王寿光一个级别，比各匠头高一级，心里面便颇为满意，“我也同意二公子的章程，现在沈氏产业的奖金虽然雄厚，但往往是平均发放给匠人，与贡献大小没有关系，如今确定了匠人级别，倒是可以参照匠人级别来分配那两成的利润。”
“刘总管说的没错，不过分配奖金时，不可按匠人的月钱多少来分配，只需稍微体现出差异即可，比如匠户为一，小工增加一成，普通增加两成，大工增加三成，大匠增加四成，这样，既使是大匠也不比匠户赚太多的钱，而月钱多出的六十五贯也足够大匠置办产业，养活一大家人。”
“正该如此！”刘四赞道。
“另外，我建议沈氏产业全体股东稀释一成股份，拿出总股份的一成，确定个价格让匠人们购买，让匠人们都成为沈氏产业的小股东，干起工作来便更加有劲儿。”
“不可！”王寿光急忙阻止道。
股东们也面露诧异之色，搞不明白沈方这又是玩的哪一出？！给匠人们提高月钱可以理解，可是让匠人们也当东家，这以后该如何管理。
“二公子，此事事关股东切身利益，如今我沈氏产业正值发展佳境，有太多重要的事情需要办理，此事容后再议。”刘四也劝解道。
沈方见所有股东的脸色都些不对，也没有多少意外，稀释股份乃是股权改革中必然经历的阶段，当然现在沈氏并不缺钱，所以股东们便不愿意白白拿出自己的股份，仅仅为了让匠人们干活更卖力。只七八年间，这些原来的无产者，由于某种机缘成长为资本家后，便本能地划清了与无产者的界线，这个人心的改变，或许比推翻一个朝廷更加坚难。
当然，这也是因为自己初掌权力，虽然靠技艺得到大家的认同，但并没有确立威权，有朝一日，当有足够的权势时，这些人便会认真听取自己所提的建议。