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HR部门全力运转，于是三个部门的员工很快配齐，公司初步走上正轨，下一步就是搭建开发部门，这事中最最重要的，就是挖两个技术大牛过来，卫瑛已经找了猎头，不过猎头还没有消息传来。
可见鹅厂的技术大牛并不好挖。
CEO办公室里，林晓光正在嘱咐陈姗姗：“新入职的员工，从HR部门开始，行政、财务其次，通知他们，取得同意，做一份背景调查。”
“好的。”
他想了想，又道：“卫助理和夏秘书也要做。”
“好。”
周四这天，猎头终于来了消息，确定两位人选，不过一个来自鹅厂，一个来自猫厂，与计划中的有出入。
次日，林晓光在公司会客室，与两位技术大牛见面。
这二人，一个叫庄玄，是云北理科状元，清华毕业，前鹅厂员工，11年前后，加入蓉城团队做weixin项目，结果以一月之差，输给了羊城张晓龙团队，之后，他又加入陌陌团队，YY团队，钉钉团队，一直在做社交。
另一个，叫徐国伟，广南省理科榜眼，浙大毕业，14年加入鹅厂weixin团队，六年时间，从T1.2的本科生，升至目前的T3.1资深工程师。
庄玄来微讯的理由很简单，他不服输。
哪里跌倒从哪里爬起，九年前蓉城weixin项目失败，自那以后，他发誓要做一款不下于weixin的产品，能不能打破垄断先不说，至少用户体验上，绝对不能比weixin差。
至于徐国伟，以二十七岁的年龄，身居T3.1资深工程师，他现在职业瓶颈到了，又不是weixin羊城团队老员工出身，待在鹅厂目前很难升上去，而跳槽是实现职业生涯跃迁最好的办法，正好有猎头上门，去见一见也无妨。
就这两个候选人，没有其他人，林晓光也算省去一份力。
作为选择困难症患者，他最讨厌的就是挑人，尤其是候选人都很优秀，这就很难选择了。
见面之前，他仔细地看了下猎头出具的二人的信息资料，熟记于心，做到知己知彼，然后才与二人一起见面。
按理说应该分开见，不过考虑到节省时间，所以就放一起。
会客室里，他做了下自我介绍，然后又详细介绍了下公司，最后才说起创业做微讯的初衷：“我为什么要创业？”
二人面面相觑。
他停顿一下，摊开手，继续说道：“企业层面，现在的互联网圈不健康，巨头压迫独角兽，独角兽压迫创业企业，垄断、降维打击、不正当竞争，风气败坏，员工层面，公司压榨员工，平时996，生病ICU，这正常吗？”
沉默好一阵时间，庄玄才道：“确实不正常，不过大环境如此，个人的力量没法改变。”
林晓光掷地有声：“微讯就是要做互联网圈的一股清流，我真诚地希望二位能够与我并肩作战，创造一家伟大的公司，改变互联网圈的生态，重塑开放、平等、协作、快速、分享的互联网精神，逐步改变程序猿，改变所有互联网从业者的困境。”
“这很难。”庄玄摇摇头。
“难也要做，所有的伟大都是起源于渺小，做了可能会失败，但是不做，一定不会成功。”
“两位都是人杰，不过长江后浪推前浪，随着年龄的增长变得精力不足知识落后，越来越多的年轻人会崭露头角，逐渐取代各位的位置，资本不会有任何怜悯之心，到时候除了被裁，别无他路，我真诚地希望二位能够冷静地思考一下。”
“为什么不亲手缔造一家有良心，有爱心有关怀的企业呢？”他认真地看着二人。
“有一首写在波士顿犹太人屠杀纪念碑上的诗，是这样说的，他们来抓犹太人，我没有说话，……，他们最后来抓我，这时已经没有人替我说话了。”
“对于沉默的大多数而言，他们真的希望有救世主出现，而我们就要做救世主。”
庄玄埋头深思，沉默好一会儿，才盯着他，道：“资本都是逐利的，屠龙者，总有一天，会变成恶龙。”
“我绝对不会变为恶龙，不过现在说再多，都是口说无凭，只能让时间来见证。”
“做产品不能光靠一腔热血，米聊曾经来势汹汹，如今也没了消息，猫厂一直在做社交，也只是孵化出了个钉钉，你觉得，你哪方面比较有优势？”庄玄开始谈实质性的问题。
“社交项目失败，他们还有主营业务，而我一无所有。”
“他们没有置之死地而后生的决心，而我有，他们是尽人事听天命，而我只能全力以赴，甚至破釜沉舟。”林晓光态度坚定。
庄玄又问：“做这个需要很多的钱，推广注定是烧钱大战，你准备了多少钱？”
“100万RMB，以及，已到账的100万美元种子轮投资，还有，等团队就位，产品上线，天十... -->>
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