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/> 看到周围安静下来，路也平发现自己不经意间已经掌握了操控会议场面的方法。
他停顿了一下，目光扫视了一下周围所有的人才淡定地说道：“在公司办公的人，会多一些额外的机会，比如公司临时指派的一些日常任务，而这些任务部门会发放额外补贴的。”
他的这句话提醒了众人，患得患失之际，50个人中竟然有一半人愿意留下。
但不管怎么说，大家对路也平如此民主透明的作风很为认可。
控制住了局面的路也平，把技术部一年所分配到的研发任务列在了纸上，一共分成了15条，并且发放了申请表格，让大家竞相投标，自由组合成为研发小组。
同时路也平表示在项目开始时，每个人都可以得到项目研发费用的20%的预付款。
众人看到这些项目申请表中注明中标的条件只有一个，那就是投入和产出比。
也就是说谁投入的资金少，科研项目的完成度高，谁就能得到这个项目。
这种工作方式在姚云集团里从来没有实行过，通常都是上级领导任命项目负责人，然后监督执行。
不仅如此，路也平为了省事，也给了每个小组充分的授权。
只要承担了这样的项目，便取得了所有的授权，此后工作中的一切事项无需经过部门内部的任何审批！
只要定期向公司相关部门汇报与协调，就可以以研发二部部门的名义取得后续的资金支持！
这种崭新的玩法，出乎了所有人的预料，每个人的心中都有了当家作主人的感觉。
众人兴致勃勃地填完表格，内容全部公开，按收入产出比最优的方式，15个项目落到了15个人头上，他们可以自行筹建自己的科研组，折腾了半个小时后，小组的人员确定，并得签订了相关的项目合同。
路也平发现签订了那个最大项目的人，正是他此前看好的阜新才，他注意到阜新才此时正是一副信心满满的样子和周围的人激烈的讨论着什么。
剩下的8个没有加入任何一个项目组的人中也包含罗大志，因为罗大志填写表格时填的很为保守，他们被路也平指定为日常办公人员，必须留在办公室随时待命。
有人问到，那我们需要提款并和相关部门沟通，我们应该怎么？难道要去找你签字盖章吗？这样太麻烦了。
路也平得意地点开了电脑界面，把自己的全部权限都授予了科研组的负责人。
路也平说：“你们的项目出了问题，我会承担责任，但在项目运作的所有期间，你们完全可以具有我的职权，参与运作这个项目，无需经过我的认可和批准！”
这种做法简直就是超级颠覆三观，而且每个人发现，每个项目负责人手下有一个路也平授权的电子签章，完全无需通过再路也平的认可。
一时间众人无比兴奋，这么大的自由度，这么高的授权，也就是说他们得到了这个项目的时候，几乎得到了公司副总一级的充分权限，这简直太爽了！
罗大志此时已经被震撼的无以复加了，他看着眼前说话的路也平，简直有些不敢相信自己的眼睛。
眼前这个贼能折腾的家伙，真的是他以前熟悉的那个路也平吗？