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制定合同的时候说的非常的委婉,但是核心的内容就是,员工不服从老板的指令,那么老板有权无条件开除员工,当然了也不是白白就开除的,要结清员工的工资,还有违约金。
尽管被辞退还有一部分违约金,但是也没有人会去这么做,凡是在东方星工作的员工们恰恰相反,他们更加的如履薄冰,生怕自己哪里做错了,被辞退掉。
因为东方星的用工条件不算很苛刻,至少相对于其他公司是这样的。而且东方星集团的就业竞争压力很大,夏莉担任了东方星集团的人力总监后,她统计了一下东方星集团的就业竞争压力,任何一个岗位几乎都是五百选一。
甚至一大群学士,硕士为了进入东方星集团,得到那套免费的公寓,他们甚至去竞争一个非常基层,甚至是只要不缺心眼就能做的职位。比如门口的保安,送货的司机,甚至是厕所的保洁,还有搬运工之类的工作。
即便是这样,他们也有很多人竞选不上,失去了进入东方星集团的机会,而且东方星集团的用工人数是有严格限制的,虽然现在剩下的公寓还有八千多套,但是这些剩余的公寓都是预备的。
而且虽然东方星集团的工资相对于其他公司来低一点,但是东方星集团是允许企业员工家属给其他企业和个人打工的,就比如红星零食厂的一个负责搬运冰激凌装车的小哥,他就是外地人,他很幸运成为了东方星的员工。
对于这种基层员工的选拔方法,夏莉是别出心裁的,首先优先招收没有房子的外地人,第二个是要身体健康的,应聘的时候要提交自己的体检报告,有任何欺瞒公司的行为,东方星集团随时可以开除他们,并拒绝支付违约金。
通过初审的人,会得到一个号码牌。而夏莉选拔的方法就是摇号,摇到谁,谁就是东方星的签约员工,想要进入东方星集团能力不一定是重要的,有的时候也要有些运气才行,而这个小哥就是非常幸运的人,他来江海市五年了,做过货车司机,在入职前是送快递的,虽然娶妻生子了,但是因为在江海没有住房,他们一家三口都是租房住,因为房租的一涨再涨,他们夫妻两个虽然努力工作,但是日子一直没有任何的起色,甚至只能勉强温饱。
而这位小哥进入东方星集团后,他们的生活就彻底被改变了,孩子被送到了工业区的配套幼儿园里,甚至不用去接,她自己就能回家。而且没有了房租的压力,两口子的压力也减小了许多,他在东方星任职,而她的妻子没能进入东方星,而是在外面找了一份工作。
没有了房租的压力,两口子的每个月的工资加起来直奔小康生活,虽然这位小哥挣得不算很多,但是他在东方星工作的话,可以节省下来房租钱,正如之前林峰说的那样,工资虽然不高,但是他们的生活压力却减小了不少。
因此这位小哥对林峰,对东方星非常的感恩,甚至像他这样的员工都以东方星员工的身份感到骄傲。