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高明远和施雯雯也面露惊叹之色。
楚弦也暗中点头，其实秦元提出了一个理论。
就是国企的党委把控大方向和原则，而把公司的具体经营交给董事会和经理层。
这其实就是职业经理人理论！
这个理论在后世或许不算什么，但在2000前还算比较超前和新颖的构想！
秦元整体的论述，乍听之下很是完整和全面，但是仔细一琢磨，就会发现一个大问题！
秦元再次环视众人，其他人的表情让他相当满意，但看到皱眉的楚弦时，顿时心中有些不悦。
“楚弦，你对我刚刚论述的观点有所保留吗？”
秦元忍不住问。
楚弦愣了一下，随即摇摇头。
“没有，你刚才的观点很好！“
听到楚弦这么说，秦元顿时有些无语。
观点很好你这副表情？
起码给点反应啊！
“但是我有个问题。“
楚弦想了想后道。
“有问题就问。”
“刚刚你说的要保留业务和技术骨干，这话没错！关键是，你通过什么方法能筛选出所需要的人选？又该如何证明，你所选出来的人符合条件呢？”
秦元闻言也愣了一下，他没想到楚弦会问这么细的问题！
因为筛选没有统一的标准！
谁也不敢保证自己筛选出来的，就一定是最合适的！
秦元沉吟了片刻后道，“因为我们初来乍到，对汉东钢铁集团的情况并不了解，所以我打算先让集团的初、中级领导推荐合适人选，然后从推荐的名单中择优选择！”
楚弦听了之后直接翻了个白眼。
自己高看这个秦元了！
前世的改革领导小组就是这么做的，结果不仅没有达到期望效果，反而激化了矛盾，导致更加严重的群体事件！
因为现在的工人最关心的，就是两件事：
一，自己的饭碗能不能保住？
二，是筛选制度是否公平，是否存在暗箱操作，损害了自己的利益？
上梁不正下梁歪，汉东钢铁的大部分高管都在牢里，仅存的中、基层干部的素质也是良莠不齐，不值得信任！
前世的改革，也是采取让基层干部推荐合适人选的方法。
结果大部分基层干部，趁机推荐了自己的亲信。
还有一些心术不正的干部，还用推荐名额勒索钱财，甚至威胁一些女员工满足自己的过分要求！
那些留下来的人自然欢天喜地，但那些被裁撤的人怎么会善罢甘休？
那些遭受不公平待遇的工人们，丢了工作本就一肚子火！
现在还要被公司之前那些心术不正的干部欺负一遍，如何能忍？
不满的情绪持续发酵，通过正规途径无法解决……
这时候如果再出现一个别有用心的人煽动挑唆一下，群体事件便不可避免地发生了！