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绩效考核的奖金，虽然会参考职位和基础工资，但也不完全按照这个，基础工资越低，奖金占工资的比例就越高。
就像谭远明，基本工资是税后1万，这次的绩效考核奖金是2100，有基本工资的1/5左右。
林睿想想自己对小何的印象，活泼开朗，勤奋努力。有眼色，办事也勤快，确实是一个好苗子。
那么就需要给一些鼓励，怎么鼓励，光靠打鸡血吗！还是来点儿实际的。
林睿找到写着小何基本工资的一栏，把2200划掉，改成2800，这样的工资再加上700元的奖金，有3500了。
在2010年的洛城这个三线城市来说，一个行政职位拿到这个薪水，对于一个刚毕业没两年，履历简单的小姑娘来说，已经算不错了。
接着继续审核，仔仔细细看了一遍，没挑出什么毛病，各方面都做的严谨细致。翻到下一页，林睿又找到写着孙雨桐名字的那一栏。
基本工资和先前小何的一样，2200元，林睿用笔划掉。想了想，不能开太高，毕竟还没毕业，工作经验资历也浅，开的太高容易打乱公司的工资体系。
也不能太低，毕竟是自己的助理，严格来说算是公司的中层，太低了也配不上这个职位。
最后想了想，写了3500上去，这个薪水很合适，相比职场新人高了一截，但对上老板助理这个职位，则显得平平常常。
孙雨桐的绩效考核奖金和小何的一样都是700，看来她平时工作表现的还不错。
林睿曾经承诺过，让她帮忙简单的统计一下公司的收支，和会计事务所对接一下，多发她一份奖金。这一点工资表并没有体现出来，可以理解，这工资表就是孙雨桐整理制作的，她自然不好意思写。
林睿想了想，这笔钱还是不以奖金的名义发了，容易和绩效奖金搞混。就以餐补、话费和交通这几项补助名义发下去吧，毕竟是自己的助理，待遇好点也应该。
林睿在孙雨桐名字那一栏，写上补贴的理由，正准备写金额，心中犹豫了一下，目前公司的这几项补助，只有谭远明和韩云松有，一个每月1000，一个每月800。
孙雨桐的也不能写高，太惹眼，林睿考虑了一下，最后填了800。
合上文件夹，伸手递给孙雨桐道：“做的不错，我又修改了一些地方，你回去再重新打印一份就行了。”
孙雨桐还以为自己哪些地方马虎了，没有耽搁，接过表格就出了办公室。来到自己暂用的那间财务办公室，这才打开文件夹。
第一眼就看到了小何的基本工资被划掉了，改成了2800，孙雨桐心中莫名，想起刚才林睿问她公司谁表现好？她说了小何，这就给人家涨工资了…这也太…不过谁让人家是老板呢！
说实话，此刻孙雨桐稍微有点失落的，还有点泛酸。
本来她和小何工资一样，都是公司最低的那一档，现在小何因为她的话涨了。