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再测试一次就知道上面的数据真不真实。”
“那也应该等测试完再决定……”
夏星感觉雷明辅的气势明显弱了下去，夏星乘势而上：“上午我找钟经理谈过，他自己承认了，还攀扯出一些其他人，我录了音，接下来会安排调查的。”
“他说什么了？还有谁？”坐在椅子上的雷明辅霍地站起来，是慌了。
“事情没查清楚我也不方便说，希望雷总理解。这件事情雷总没有疑问的话，我就要开始忙了，技术部门送上来的资料太乱了，也不知道是不是忽悠我，很多人都希望我早点下课吧。”
“资料就是钟经理负责的，我竟没发现手下有这样的人，回去我重新选一位合适的经理负责这项工作。夏总，调查的事有需要协助的可以尽管找我。”
“那就先谢谢雷总了。”
夏星是和钟经理谈过，但手头的证据还不足扳倒雷明辅，况且正值改革的关键时期，工艺技术部门形成合力需要雷明辅这样有号召力的领导。夏星谋算，既然不能一击中的，那就再等等，一边防一边威逼他把事情做好，毕竟最终的目标是盈利。
雷明辅从阻力变成助力后，整个工厂变成了一条心，各项决策落实得很快。不过三个月，工厂的自动化改造、虚拟连线就完成了。生产效率大大提高，产品质量提升，报废追溯更准确，订单开始变得不足，研发、样品、小批量时效大大缩短。
第一步改造算是成功，下一步就是重新定岗，精简编制。自动化改造、虚拟连线后产线的干部、员工至少应该减少四分之一。夏星接手的第四个月第六事业部终于扭亏为盈，所有员工都精神振奋、干劲十足，但不久裁员的消息不胫而走，整个工厂充斥着怨愤、人心惶惶。
长痛不如短痛，不割除人员臃肿这颗瘤，第六事业部很难再进一步。夏星组织会议，要求各部门重新定岗，绘制新的人机平面图。
方案提交打回，提交打回……来来回回耗了大半个月，交上来的方案都是因人设岗，这次说了不需要设置这个岗位，下一次就在别处有一个新岗位，只为了安置一位干了十几年的老员工。没办法，夏星只好和厂长张皓一起加班加点，一个一个工段考核修改定岗方案。
新方案制定后夏星还是第一时间发给了雷正天，听雷明辅说每天都有很多老员工到家里来，请雷正天出面阻止夏星。方案一发过去，雷正天的电话就来了：辞退老员工，员工补偿是一笔很大的支出；熟手工难找，老员工辞退容易找回来就难了；现在工厂订单吞吐量变大了，有些岗位还是保留比较保险；都是为工厂奉献了十几年的人怎么能说炒就炒……
“谢谢雷总提醒，您说的我会慎重考虑的，但是裁员是大势所趋，我们的人工成本已经远远高于同行……”夏星不再争取雷正天的支持，是因为她知道这件事雷正天不可能同意，他在第六事业部太多年，和哪位老员工没点交情，他已经退下去，何必再惹一身骚。
“好好好……既然我说的你都听不进去何必告诉我，第六事业部现在是你说了算，我们雷家人不搅和，我会让明辅辞职。”
夏星听着心里偷笑，就算这次精简人员她完成不了，她走了雷明辅也别想再回来，这应该是正合董事长的心意吧，结束他三叔过时的管理方式，让他的侄子不再趴在公司上吸血，夏星越查越感觉雷明辅的事情集团应该多少是知道的。