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易出现问题，那就是某些员工的客户只要这种普通货，每个月的销量还比较大，最后拿到的工资反而还少，而实际上就是他的销量维持着公司的正常生产。一旦没有了他的销量，公司有可能憋停！”
“所以开奖金的时候将不再参考曾经开了多少工资，而是参考卖了多少吨货。每吨奖金六毛，这样那些卖普通货的人也可以得到弥补。也就是每个员工每吨提成在九毛以上，每个月的差不多平均到六千以上，相对来说应该很不错了。”陈树把自己的想法说了一下。
“恩！这样也不错，这样三个厂子就完全统一了，也就说不上谁的工资高或者谁的工资低了。后勤的工资还变么？”王紫兰问道。
“我觉得应该统一调整，毕竟三个公司一样了，待遇调整到一样的水平比较合理。我想就高不就低的原则，这样谁的收入都不会降低，员工只会支持，当然不会出现有人唱反调。奖金我想照搬荣伟钢铁的制度，后勤固定工资的和提成的差别对待。”陈树简单解释了一下。
“没问题，如果方便最好做一个表，这样可以下发到公司办公室，将来做工资和奖金的时候更方便！”王紫兰说道。
“我也是这意思，到时候让每个业务自己都清楚的知道自己卖了多少货，知道自己能够拿到多少工资，最后年底或者半年能拿多少奖金。此间努力与不努力的差距会逐渐拉大，最终的差距有可能达到上万。”
“或许这样那些长期倒数的员工才知道努力吧，即便是公司不淘汰他，最后也会觉得不好意思！”陈树说道。
“那就按你的意思去改，到时候给各公司的领导通知到就行了。我是不打算再去公司了，有什么事情你自己做主就可以了。还有就是到年底公司的奖金、分红问题，到时候财务会统一作出报表来，你看着下发就行了！”
可以说现在王紫兰把所有的大权全部交到了陈树手上，不再干涉公司的任何事情，只要陈树觉得合理，那就放手去干就行了。
“我听说你的商贸和钢铁那边有不少福利，孩子成绩优秀的都有奖励，是么？”王紫兰问道。
“是！现在一线工人都有意外伤害险，我打算以后把所有人都纳入保险行列，让每一个员工都享受到公司发展的福利。今年过年我会再次下放股权，让更多的公司领导持股，这样就可以有更多的人拿到公司发展的红利。”
“万一这些人凭借手上的股权找公司麻烦怎么办？或者说中途退厂怎么办？”王紫兰问道。
“下放的股权，不增值不贬值，我作为大股东会承担所有风险，同样也承担公司增长带来的好处，而下放的股权只能由公司下放或者收回，不得与他人转让，这就卡死了他们集中股权找公司的麻烦机会。”陈树解释道。
“在管理公司上你比我知道的多，毕竟你学的就是这方面，我也放心把公司交给你去管，只要别最后自己失去主动权就行。”王紫兰满脸的笑容，深情的看着陈树说了这番话。
“虽然公司统一了，但资金上你的公司我还是会让它独立存在，我不想过多的做内部资金拆借，这样将来万一真的遇到风险，还有东山再起的机会！我知道我在想什么、做什么，也知道承担着多大的风险，必须为你我和咱们这个家留一条退路！”
陈树没有再继续往下说，这是一个男人的担当，也是一个男人的责任，绝对不能用一家人未来的幸福生活去赌一个不太确定的未来。