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Ivan相信，有人的地方就有江湖，这么大个工厂，这么知名个项目，肯定少不了浑水摸鱼的家伙，他需要给自己找一点价值，以免上面觉得设置他这个职位多余。
从采购、财务的留档资料，到员工的往来邮件，Ivan丝毫不肯放过。
Tony早早嗅到“一万”势在必得的心思，也是密切关注事情的进展。私底下，他找来Jane，把来龙去脉弄得清清楚楚，并嘱咐：“相关的材料给他看，不相关的不要涉及。”他才是这里的一把手，是这个工厂的“皇帝”，就算没了靠山，也由不得Ivan这样家伙的来作威作福。
一周过去了，Ivan并没有找到实质性的突破口，事实上所有证据显示：这件事没有问题。可是，“一万”不甘心，暗暗咬牙：越是表面没有问题，越有可能背后隐藏着更大的问题！
Ivan便要调取之前的许多资料，很快遇到Jane的阻力：“您要查看的这事件，所有资料都已经调出来给您了，现在您提到这这些，并无关系。”
“有没有关系我会判断。”Ivan坚持。
Jane心里问候了他好几代祖宗，面儿上继续客气解释：“可是也没个具体，没法找啊，您知道，NZ工厂成立也四年了，这些资料数量很大的，况且之前Tony给的授权，也是举报事件相关，并不是审计历年的采购情况。”抬出老板，言下之意：您去跟Tony说。
“您是不愿意配合了？”Ivan不阴不阳。
“哎Ivan，您这话说得我可不理解了，自从您到工厂，要看什么看什么，我跟我的部门都是极力配合的。我还怕照顾不周，之前细细看过合规文件，并学习了调查流程，里面说得清楚，每件事有每一件事情的范围，不能无故阔大，以免牵扯管理层太多精力，如果您查出Micheal什么，需要继续看他在其它方面的情况，那也可以，可现在的情况，按照流程就应该关闭这个事件，明显诬告么。再说了，就算审计也有审计流程，信息获取是需要授权的，难不成您问HR要薪水信息，HR二话不说就给了？”
Ivan被Jane一通说，居然没法反驳，因为人家没说错，不过既然提到HR，他倒想去多问些情况。
沈深看到“一万”就头疼，暗自腹诽：不是说不怕一万就怕万一么，可是这个“一万”还是挺招人怕的。
Ivan要看Micheal的背调信息。
个人情况已经提供过了，当时并不包含上一家公司的情况，Ivan要的这是模糊地带的东西，可给可不给。
“你是HR，那咱们就坦诚说两句。”Ivan一副“咱是自己人”的神态，“Micheal做采购十多年了，不会傻到留下证据，但是空穴不来风，老祖宗也说‘江山易改本性难移’，所以想看看能不能从其它地方找到突破口。”
沈深知道背景调查报告长什么样子，里面不会有Ivan想要看到的东西，但凡有脑子，随便一想就知道，如果背调有问题，这个人就不会录用，他这是病假乱投医了。于是她回答：“如果这个的确需要，可以提供。”
Ivan松了一口气，小姑娘比较好说话。
沈深话锋一转，又说道：“调查过程强调以客观事实说话，不能在调查前加入主观臆测，听您这话，怎么感觉是已经判定Micheal有问题了？”
Ivan一愣，没想到这个小姑娘讲这么直白：“寻找证据的过程，肯定是需要主观判断的。”便开始和稀泥。
沈深笑笑：“我只是好奇问问，您稍等，我找一下Micheal的背调材料，不过您看看就好了，就不要留复印件之类的，行吗？”她之前那句话就是为这儿准备的，有一句更直白甚至呛人的话语，这儿提要求才不显得太突兀，看可以，但不能留底。沈深不想得罪Ivan，当然更不想得罪Tony，Tony之前暗示过，只给Ivan“直接相关”资料。听说Jane那边很是谨慎，所有出去的东西，都是她跟Micheal，甚至Tony仔细复核过的。Tony的态度也很明显，这次力保... -->>
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