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聊。”平静了。
“欢迎。”
最近每次谈话，Jack都要找个人在旁边，说是见证人，每项任务都要签字，回顾又要签字，几次下来，李丽怎么受得了：“不接受这样的工作方式，我要申诉。”公司规定，员工有权向二级经理申诉，向HR申诉。
“经理给员工制定目标，是他的工作职责，工作目标书面化，是流程要求；介于你们目前的关系，他找见证人也不奇怪，不违反规定。”这次沈深很直接。
“单位这是欺压员工，欺压弱势群体。”
“李丽，Jack有没有制定不合理的目标？被你写邮件揭短，背后说不好的言论，他有没有请保安看着你收拾东西立马走人？相比而言，他只是按流程，你觉得他不好，可以不跟着他干，但说三道四就不对了。”
“你们就是希望我走对吧？没那么容易，劳动法是保护弱势群体的。”
“对，是保护，两倍赔偿最多了。”
“我没有犯错，可以要求继续在这里上班！”
“那然后呢？”沈深反问。
“恶心他！”
“然后呢，你得到什么？”
“我开心。”
“那现在你开心么？”
李丽当然不开心。
沈深又说：“什么东西能恶心到人？不好的东西吧。我不知你图什么，钱、职业，这些难道你都不要了么？最后真的对簿公堂，并没有你想象的那么轻松，单位有律师，你有什么？我相信，任何一个单位都不喜欢搞事情的员工，想想以后吧，你还这么年轻，还有很长的职业道路。”
李丽不说话。
“公司早就有赔偿标准，你现在决定，一分不少，之前关于背调的承诺依然兑现，再拖下去，不知会发生什么，到时候双方真撕破脸，钱会少掉至少三分之一，计算方法我之前跟你解释过。”
“我就是咽不下这口气。”不甘心，“做经理有什么了不起。”李丽哭了。
沈深递了一张餐巾纸过去：“我们每一个人到一个新环境，只有先适应，然后才能发展、改变，这小半年来，你真适应了么？YFA跟你之前的公司不同，她是比较柔和的，沟通不能太直接，说实话，不完全是你的错，只是企业文化跟你的风格不匹配。”
“大家都是打工的，何必……”
“你现在意识到经理毕竟是经理了吧，这对你也是一个教训，好好思考一下，对你以后有帮助，没事，你的职业道路还很长。”
“我接受赔偿。”李丽擦干眼泪，“我的房子，房租是三个月一缴的，还有一个月，包括一个月的押金，这是单位原因，所以希望能解决房租问题。”
“我只能帮你问问，有没有人要租房，转出去吧。”沈深建议，“这是你私人的费用，房租补贴是在月工资里的，没有给两份的道理。”
“那我的东西，公司能帮我托运吗？不少东西呢，还有大件。”
沈深想了一下：“这个我让行政想想办法，回头可能的话就告诉你。”
“今年的十三薪和奖金，能折算给我么？”
“奖金是没有的，十三薪可以折算。”没几个钱，沈深没有完全拒绝，现在就是讨价还价的时候，员工愿意这样，表示想好走人了。
“企业年金完全归属？”
“这个有明确规定，我没法更改，而且是另外的团队操作，不在我手里。”
“回头背调公司打电话给Jack，他会怎么说？我不相信他，要先给我推荐信，他签名承认的。”
“可以。”
其它想想也没什么了。
“我准备协商解除的协议，会把赔偿金、交接要求写清楚，你稍等一下。”趁热打铁，早就准备好了，细节根据沟通稍稍改改。
看着摊在面前的两份协议，李丽还是愣了一会儿，然后拿起笔：“我从来没被单位解雇过。”
“我之前说了，不完全是你的错，只是你跟这里不合适。”
“是跟Jack这种经理不合适。”李丽耿耿于怀，“推荐信呢？”
“这个你不用担心，我会跟他沟通，明天把推荐信给你；而且，不建议你留他的联系方式，留我的。”
李丽很不信任Jack，坚持一定要拿到推荐信才签字。
还好这次Jack很配合，写了推荐信，虽然简单，但没有负*面信息。
最终，李丽离开。
沈深心情复杂，李丽固然有错，但Jack也有问题，最后承担更多的却是员工。也许在其它公司，李丽是个好员工，但在这里却被解雇。这让她意识到：好的管理者是多么重要；还有，公平，有时候并不存在，至少是短期内。