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    沈深很苦恼,但并没有太久,一来性格使然,她不会在没有用的事情上纠结,比如后悔,二来现实的忙碌很快容不得她想其它的。

    袁媛的二面前,沈深除了通知时间,还巧妙的进行了一些指导,她告知其自己推荐她的原因,把对方琐碎的表达进行有调理的总结,还介绍了Tony的风格。当然,最后发挥还得靠袁媛自己。

    与此同时,沈深开始跟猎头公司谈驻点招聘人员的问题。看着候选人的简历,她直皱眉头。需要两个人,对方只推荐了三个,就这第三个还是她后来要求追加的;质量也不高,最好的一个有一年九个月的猎头经验,还有一个八个月,最后一个明显凑数,只做过两个月不到。

    沈深便要求对方重新找人。

    “其实这几个已经是我们选了又选的。”对方表示,“你也知道,猎头这个行业是靠业绩吃饭的,没人在乎那点基本工资,驻点服务虽然基本工资高些,但并不能对资深猎头有吸引力;再说,地点也有些偏僻,我们尝试在本地找人,可是实在没有合适的。”似乎比她抱怨还多。

    沈深没看到合同,只知道是中心团队招聘负责人选的,据说走了两轮比价流程。

    “其实你放心,我们公司后面也会对他们进行培训甚至支持的。”对方又说。

    沈深暗暗翻了个白眼:现在就这个态度,后面肯定指望不上。

    放下电话,揉揉太阳穴,沈深又打了个电话给Grace:“老板,关于驻点招聘人员合作,有没有可能再增加一个猎头公司?咱们好不容易拿到审批,我想好好选择一下人员,优化资源利用,后面指着他们干活儿呢。”沈深说得含蓄,她不知道目前这家公司有没有什么背景,只是感觉,似乎对方有恃无恐。客观的说,在合作过的众多的猎头公司中,这家实在不能算好。

    “比价流程很复杂,时间紧张,还是赶紧选人吧。”Grace建议。

    “我知道,工欲善其事必先利其器,时间该花的还得花。”停了一停,沈深决定直接问,“到底为啥选这家,以前DS的合作就不错,为什么这次不用他们?”

    Grace沉默了一会儿,开口:“我们BP对供应商的选择只有建议权,其实DS是参与竞标的,但是最后没能进。”

    “这家到底有什么……优长?”沈深差点儿吐出“背景”二字。

    “你稍等一下,我关个门。”Grace放下电话,一会儿继续,“这家有global的背景,挺高层的一个推荐。”

    果然!“他们爪子也伸得太长了。”既然Grace明说了,沈深也不再掩饰不满,把几个推荐人的情况说了一下,“问题是态度还不好,我还没抱怨呢,他们就一堆说辞先扔过来堵我的嘴。”

    “之前你应该看到公告了,global招聘的负责人换了,对方目前提出的战略就是资源整合、流程优化,他带进来几家公司,据说人才库能覆盖全球,这家就是其中之一。”

    “这质量,我看悬,估计收费还贵。”

    “平均一个人八千一个月,还有三千每月的异地津贴。”

    “这待遇……居然说没人找!”

    “问题是他们公司要拿大头,就是管理费,真的给到个人手里的有限。”

    “这投入,要是招个正式招聘专员,紧着好的找。”沈深直叹息。

    “正式的有用工风险,毕竟不是长期的岗位。你还是想着怎么挑人、怎么用吧,别指望其它了。”Grace提醒。

    “我知道了。”话说到这个层面,沈深也明白能做的不多,只能慢慢摸索一个恰当的合作方式。

    重新看着简历,沈深列了几个条件:第一,必须有一名经验丰富些的,至少两年以上猎头经验;第二,经验欠缺勤奋补,希望另一名是个善于学习、能吃苦的;第三,从稳定性角度,就在附近的几个城市找,两小时以内车程,太远的不考虑;第四,新人来工厂前必须在他们上海总部培训一个月,熟悉相应流程。

    这几个条件不仅是站在YFA的立场上,也考虑到对方实施的难度,所以稍稍讨价还价了一番,最后很快表示可以接受。三天后,沈深又拿到两份简历。

    在选择的时候,除了特别优秀的,沈深多选的男性。招聘是个体力活儿,这是她深刻的体验;当然也考虑到她跟袁媛都是女性,平衡一下部门性别,男女搭配干活儿不累。

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