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    陈学良在养老项目的一系列操作,虽然没给企业造成明显损失,但他的为人处世和工作方法,在同事和下属中影响不好,也不可能得到关云天和叶佳怡等公司主要领导的认可。

    由陈学良负责的养老项目建成以后,移交给了有关机构运营管理,跟其他几位临时抽调的项目负责人一样,他也会到原来的工作岗位。

    通过这种方式对昌达集团两位重点接班人选进行全面考察,陈学良的一些做法令人诟病,但他的工作能力还是有目共睹,项飞的综合表现则得到了同事下属和集团公司主要领导的一致好评。经过对比分析,关云天和叶佳怡得出的结论是,陈学良不拘小节,但工作比较激进,项飞沉稳老练,进取心则稍显不足。

    既然通过了考察,即使陈学良在为人处世和工作方法上略有不足,除了不如项飞综合素质高,但比其他候选人仍然高出一大截,说明他还是可用之才。

    事到如今,对昌达集团未来接班人的筛选考察可以告一段落,挑出的两位重点人选,通过长达近两年的多方面考察,项飞各方面都很出色,可以放心使用,陈学良在细节上有所不足,但工作能力跟项飞不相上下,也是公司值得重视的人才。

    接下来要对两位重点人选的任用做出安排,关云天跟叶佳怡商量后,他们觉得在适当的时候,应该将项飞和陈学良调离现在的岗位,让他们到更高的职位上接受锻炼,也算是集团公司对他俩的进一步培养。

    半个月后,集团公司人力资源部做出一项人事任免决定,项飞调任集团公司总部,出任董事长助理,陈学良则到了叶佳怡旁边的一间办公室,职务是总经理助理。

    此番人事调整,不免引起外界猜测,都在言传项飞是董事长接班人,陈学良将来会出任总经理。根据考评结果,关云天和叶佳怡也有这种想法,但现在还处于培养阶段,他们决定暂时不给项飞和陈学良定位,毕竟离正式接班还有十来年,谁也不知道这期间会发生什么。

    ......

    集团公司主要经营管理者的接班人选确定下来后,叶佳怡向关云天建议,应该着手建立集团公司监事会。

    “怎么突然提出这件事?”关云天有些不解。

    “并非突发奇想。不知你是否记得,当时珊珊做出拒绝成为昌达集团接班人的决定,咱们就谈论过这件事。”

    关云天想了想,“对,当时就曾提起过。作为正规股份制企业,本来就应该有监事机构,是应该把这一环节补上。”

    “其实在集团公司管理机构主要负责人新老交替之前,监事会确实没有多大用处,因为昌达集团情况特殊,第一代创业者本身具有极高的自制力,根本不用监督。但是,随着一些新人的逐渐上位,监事机构的建立就该提上日程了。”

    关云天作为昌达集团的创建人,他对企业经营管理有非常清醒的认识,企业能发展壮大到现在的状况,其进取

    心和自身约束能力可见一斑。即使叶佳怡等后来的参与者,不仅为公司发展做出了巨大贡献,而且他们每个人同样严于律己。这样一个人人自律,发愤图强的团队,监事会确实显得多余。

    现在情况不太一样了,项飞和陈学良进了公司领导层,虽然他们还不是决策者,但应该让他们从一开始就感受到权力必须接受监督,不能滥用,这是叶佳怡提出成立监事会的良苦用心。

    两位接班人是从诸多候选人中精挑细选的,项飞没得说,即使陈学良,他的绝大多数方面也得到了集团公司主要领导的认可,虽然成立监事会看上去是针对他俩,但并非关云天和叶佳怡对他们不信任,毕竟在把一家自己苦心经营的庞大企业交给外人管理之前,有必要未雨绸缪,扎紧篱笆,防患于未然,这一举措其实对谁都有好处,与信任无关。

    趁早成立监事机构,让两位新人习惯于在监督状况下行使权力,免得到时候觉得唐突,将来有利于公司权力的平稳过渡。

    这一建议顺理成章地得到了关云天的支持,但他对细节有所顾虑,“成立监事会势在必行,谁来撑头呢?”

    “你是说将来谁当监事长吧?这件事我以前也提过,珊珊是最佳人选。”叶佳怡道。

    “我倒是记得你说过这话,但她合适吗?”关云天犹豫道。

    “纵观全公司,我认为没有比关琳珊更合适的人选。理由有三,第一,原本打算培养她做董事长的接班人,只因她性格使然,不愿成... -->>

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