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宇豪二楼的咖啡厅一处不起眼的角落里，于骏在用小勺搅拌着杯中深棕色的液体，除了提神外，他极少能撞上适合口味的咖啡，而这款宇豪新开的名为"余味"黑咖啡确实不错，香味浓郁，喝下齿后留香。
苏晴坐在身旁，手里握着一本星座书，极难想象已嫁为人妇的她还会在意这些西方的算命学，见她翻在摩羯座的地方留神的阅读，于骏就问道："我记得你是巨蟹座吧？"
"这是我丈夫的星座。"苏晴微微一笑就把书合上。
于骏洒然一笑，怎地忘了结婚后的女人心思都放在男人身上了呢。
"从机场到宇豪只要半小时吧？他们还没到吗？"于骏拍打着手腕上的皇家橡树，皱眉道。
"我打个电话问问。"苏晴说着拿出手机走到一旁。
于骏把目光投向窗外，想着即将过来见面的这位苏晴竭力推荐的未来云锋电子的掌门人，早已记得清楚的个人资料。
喻君豪，三十七岁，美籍华人，二十一岁赴美读博，二十三岁取得麻省理工数学博士学位，二十四岁加入康柏，先后任职康柏采购部副总裁、总裁，三十二岁跳槽鸿海，担任鸿海计算机事业群总裁、集团副总裁至今。
由于和鸿海管理层的经营思路不合，传出要辞职的风声，苏晴亲自赶往深圳与喻君豪接洽，原本喻君豪还有犹疑，毕竟当时西岭控股还未成立，光以云锋电子的规模来瞧，实在不足以让他动心。
甚至在苏晴初至深圳时，他还把苏晴晾了三天，但随着云锋电子四十亿投资建立代工基地的消息传出，整个国内的IT业都为之震惊。
媒体连篇累牍的报道，连业内都在猜测到云锋电子不会再由现在的厂长程丰担任总裁，康成贵的可能性也不大，无论从资历还是能力上看，程丰和康成贵都不会是新总裁的人选。
那谁会坐上这个位置？是从西岭控股的内部调任，还是外聘？
西岭控股旗下的公司任何一位都不具备IT制造业的经验，外行领导内行，极容易出事，怀着看笑话的心情在瞧着声势颇为浩大的投资计划的人也不是没有。
于骏找程丰和康成贵谈过，二人倒是有自知之明，话一说明，都认同于骏的安排。两人的岗位，将在喻君豪到任后调整。
又等了五分钟，一个身形颇为高大健壮，戴着金丝眼镜，气质沉凝的中年男子跃入眼帘。
"喻总。"苏晴起身去迎接。
"让两位久等了。"喻君豪和苏晴握过手后，在握住于骏的手掌时特意的打量了两眼。
虽是国内媒体只字不提于骏，但通过各种各样的关系和业内传闻，喻君豪还是能在脑中画出一个大概的形象。
少年得志、经营奇才、年少老成等等形容词不断浮现，但直到坐下后，他才正视起苏晴的建议，要了一杯蓝山就说道："苏总和我谈过一些，我想问骏少的是，你放心把四十亿的投资都交给我？"
凝望着喻君豪直视过来的目光，于骏微微一笑："那我想问喻总在鸿海过得开心吗？"
喻君豪一怔，继而沉默无语，如若开心的话，何必想要另寻出路。
"骏少在一年前就指出过台资企业的弊病，台干6干的问题，升迁途径的问题，重复简单劳作带来的身体损害问题等等，"苏晴微笑道，"鸿海虽在去年入选美国商业周刊信息行业全球百强，但依靠的是内地低廉的人力成本来获得利润，这总不是长远之计。"
"哦？苏总的意思是？"喻君豪注意的凝视着苏晴。
"国内的独生子女政策已经快二十年，八十年代初出生的小孩，大多数都仅有一胎，现下在工厂里的工人，多都是六七十年代生人，而等到十年后，可用工数量会减少四分之一至三分之一，"苏晴对人力资源方面有独到的见解，"国家又在扩大大学招生，更会加大日后用工的难度。"
"先是流水线工人不可能采用大学生，这样无疑会推向人力成本，而中职、职高，甚至初中文化的适龄工人会大大减少，劳资双方的供求关系会逐渐改变……"
"大环境是这样，但不会影响到单一企业的用工问题。"喻君豪打断了苏晴的话。
"但喻总还忘了一样，鸿海主要... -->>
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