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jīng力还是用在自己的修炼上,而不是没事去找什么妖怪。观察世界只是洗炼元神的一种方式,他恰好修炼到这个境界,元气运转成周天璇玑之态,与天地万物感应相通,包容元神越来越清晰,等到功夫用足之时,就距下一步考验“魔境劫”不远了。

    过年后这段时间,成天乐的工作干得越来越顺手,交易部的经营是有声有sè,已经进入到一种相对的稳定状态,不需要他这位总经理cāo太多的心。这里面既有“耗子”的功劳,也有全体员工的努力,而成天乐本人简直觉得有点惭愧,因为他的主要经历一直都放在修炼,如今的业绩不过是因人成事而已。

    过完年之后的三月份,业绩创了新高,总公司给交易部的提成奖励当然也创了新高。加之最近的外汇行情不错,这里的客户仿佛也都tǐng走运,保证金盈亏总余额也达到了这家交易部的历史新高。

    去年的时候,也是三个月的时间、两个月有奖励,到年底除了已按月发给员工的提成之外,成天乐手里还攒了二十万的年终奖总额。而今年一季度的情况类似,二月份因为放长假业绩差一些,一、三这个两个月的交易量都超过了公司的奖励标准,而且比去年更好,成天乐手里已经有三十万可以用于年底时的年终奖发放。

    他的“心腹爱将”毕然也了解这个情况,没事就找成天乐磨磨唧唧的“汇报工作”,并且不失时机的诉两句苦,关于过rì子的烦恼。搞对象当然要花钱,虽然租房子什么的都是妹子主动掏的钱,但是作为一个大男人,平时出去吃个饭、逛个街、看场电影.手头也不能太小气了不。而交易部的收入确实不算高啊,尽管一月份和三月份都拿到了业绩提成奖。

    无独有偶,也不知是不是毕然在暗中煽动,今年刚刚到交易部工作的时强没事也找总经理“汇报思想”.有意无意的提到奖金的事。成天乐明白他们的意思,是想要他把这笔奖金就当做季度奖提前发了。成天乐是有权做这个决定的,年终奖如何支配本就是由他这个总经理说了算。

    但一般单位没有这么干的,年终奖不仅是一种象征,表示对所有员工一年辛苦的肯定与安慰,也是保证员工队伍稳定的一种手段。比如很多人不想干了,但也会等到年底拿完年终奖再走。

    将手中控制的奖金留到年底一起发放.显得数量比较多,也是显示领导恩威的一种手段。

    而我们的成总却破例做了一次决定,这个季度发三十万的季度奖,具体怎么分配还是像上次一样由全体员工讨论。这当然也是为了照顾毕然与时强的想法,让他们别再天天夜里没事就跑来汇报工作,总是打扰自己的修炼。

    在很多单位里,有时候领导因为sī心想照顾一两个人,却让全体员工都跟着受益.这种事情也不是没有发生过。奖金分配方案没什么好讨论的,把去年的年终奖分配方案拿出来改一下数字而已。员工们根据业绩考核标准分配,而成天乐得到的比例还是一样——百分之四十.总计十二万。加上他原先的储蓄,在苏州买房子可能还有点困难,但买车倒是足够了,可他也用不着买车。

    公司今年多了一个人时强,但也少了另一个人,就是曾经打过成天乐小报告的副总。这位副总原本的角sè是监督成天乐的工作,同时也跑外勤、负责与总公司之间的联络。总公司是白天上班,所以这位副总经常借口白天有事晚上就不来。

    成天乐的工作干得很好,没什么需要他监督的,再加上出了上次的事.谁都知道副总打过一把手的小报告,而他本人又成天无所事事的样子,所以在交易部很不受人待见,大概是自己也感觉到无趣了吧,过年之后没多久,这位副总就主动离职走人了。

    这边副总刚刚离职.成天乐就把年终奖当季度奖给发了,也算是小小的报复了一回,同时也照顾了毕然与时强。总公司并没有再指派新的副总,成天乐如今在交易部里算是大权独揽,rì子过得很滋润。他还在琢磨呢,假如毕然的表现一直很好,到了年中的时候,可以找个机会把他提拔为交易部的部门经理,那样待遇也能更高一些。

    副总走了,交易部什么事都是成天乐一个人说了算,这感觉当然舒服,但原先在白天与总公司联系的外勤工作也由他负责了。好在他的jīng力远比常人充沛,白天也用不着睡觉,夜里不想上班其实也不用常去,这其实也算不得麻烦。但是往总公司跑来跑去,我们年轻有为的总经理成天乐却跑出一段绯闻来。!。

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