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个大会议室里，充斥着程美关于早上所有请示的提议声，和所有职员频频附和的声音。
所有人拧成一股绳一般。
厉翠红，傻眼了！
她心中怒骂。
放屁！放屁！这些简单的提议，她能想不到吗？全是些最最基础的建议，下策！她做行政部经理这职位这么多年，什么风雨见不到，这些小职员能想到的对策，她能想不到？
凭什么都让程美出风头？
她脑中还有好几个高明的建议没说出口，她随便搜刮一些脑洞，就能完胜这群自以为是的底层员工。
还什么头脑风暴，笑死人了！
正当厉翠红准备发威，同批这群人浪费时间时，萧凉慢慢开口。
“提议不错。”
程美笑了。
她扬起明媚的微笑，有些虔诚地看向萧凉，就像是看着高高在上的男人。
她作为资深人事专员，在接到运营大调整的时候，也苦恼了好几天。现在萧凉能当众赞许她的汇总意见，那等同于当众肯定和赞扬。她毕业后步入职场这么多年，很久没有尝试到被肯定赞许的滋味了。
工作做得好，是应该的，做的有瑕疵，那就要被批评，改，继续改，一遍遍改到领导满意为止。很多时候，她努力挠秃了一个月头发修改出来的方案，被领导嗤之以鼻，喷，“还不如第一稿”。
她气馁，也沮丧。
但如今，萧凉在众人面前，肯定她的努力，这对她来说，像是沙漠里的旅人，找到一口清水。这是莫大的鼓舞！
厉翠红重重冷哼一声，开始嘲讽这几条提议。
一整个会议室的女同事，错愕地瞪大眼，努力竖起耳朵，听着厉翠红的讥讽。更有人飞快的将厉翠红的意见写下来。
很快，程美又汇集了一页新意见，呈到萧凉面前。
“萧经理。”程美笑得明媚，还有点乖巧，“这是新的提案。”
厉翠红更是怒不可竭。
她为了证明她资历老道，不遗余力地痛批众人的方案，怎么又反被程美夺去了功劳？成为她收集的建议了？
功劳被横截夺走，这点让老油条的厉翠红，不能忍。
萧凉看了看好几条犀利的针对性建议，勾勾画画，选了几项，开始吩咐众人落实到实处。
很快，会议结束。
众人兴冲冲地起身准备大干一场。因为萧凉放话道，能者居上，人事行政部的架构也将调整，设立科室长。在这次项目中有突出业绩的人，可以根据年末问责KPI自荐科室长。
厉翠红哑然。
她震惊地望向年纪轻轻的萧凉。
这么雷厉风行的小子，还是她挖苦嘲讽的新人么？如果萧凉资历再老道上十年，那绝对能在盛世横着走啊。
萧凉像是明白厉翠红想的一般，道，“厉经理。”
厉翠红一下子身体紧绷，有点紧张。她也说不明白为什么她现在看见萧凉，会有点如临大敌的感觉。
萧凉继续道，“厉经理，我能不能横着走不重要，重要的是，你怕是不能横着走了。”
厉翠红一惊，“什么意思。”
萧凉拍了拍一沓子文件，笑道，“盛世不需要废物。领导层也不需要没有能力的人。我汇总了你这十年的业绩和成绩。除了按部就班，一年重复一年的活，你和十年前没有任何区别。”