第五章(1) (2/2)

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就不能用为名字了，有贬义。假如生个闺女，就叫王荣，也是挺好的嘛！”

    王一鸣笑着说：“是挺好的，就先这么定了。”

    说了一会儿话，赵书记和他老伴就告辞了，临走的时候，特意对于艳梅说：“姑娘，有时间去我们家坐坐吧，陪陪你童阿姨，她已经退休，没什么事情，在家里一个人闲得慌。”说完就踱着方步走了。

    王一鸣不知道，就是在这个平平常常的下午，一个偶然的邂逅，几句随便的聊天的话，今后会改变他的命运，把他推到权力的风口浪尖，成为整个省委大院子里，一个人人议论的新星。

    半年后，在于艳丽的运作下，他的级别从副主任科员，又变成了主任科员，上班刚刚三年多，他分了房子，结了婚，有了孩子，生活按部就班地，按既定轨道在平稳运行着。他不知道，他的生活就要发生天翻地覆的变化了，这一切来得却是那么猝不及防，一点预兆也没有。

    这年3月，省委又提拔了一批厅级干部，其中一个，就是赵书记的秘书郑南起，他被提拔到省城江城市，担任市委常委、组织部长。现在赵书记最当紧的，就是选拔一个新的秘书，接替郑南起留下的位子。对于自己的秘书，赵书记向来都是大胆使用，他的秘书，最长的也就是干个三四年，他认为年轻人，能够尽快使用，就尽快使用。多给他们身上压担子，这样他们才能成长得更快些。现在的干部制度，什么都讲究论资排辈，等真正掌握大权力了，都成了一帮子老头老太太了，这个时候，血气也衰了，干事的劲头也小了，身体也经不起折腾了。这样，其实对党和国家的事业，是不利的，也不利于人才脱颖而出。所以在用人问题上，他一向就很解放，主张大胆启用新人。最好有一批四十几岁的人，进省委领导班子；一批三十岁左右的人，进地市级领导班子；二十多岁的人，如果特别优秀，也可以进县级领导班子。他的这个思想，正好和当时中央出台关于大胆选拔年轻干部的精神不谋而合。八十年代，中央明确提出，要大力推进各级领导干部的年轻化，选拔一批素质高、发展前景广阔的50岁左右的人，进中央领导班子。40岁左右的人，进省级领导班子。

    省委常委、秘书长乔远方，向赵书记提出几个候选的秘书人选，都是办公厅秘书处和一处、二处的秘书，有的还是副处长。年龄都是在三十五六岁左右，大学毕业，都有长期从事秘书工作的经验。有几个和乔远方还有点拐弯亲戚。

    赵书记看了看他们的简历，感到都不太满意，这个时候，他想起来曾经见过的王一鸣，知道他就在办公厅的秘书处，但具体叫什么名字，他不知道，只知道这个小伙子是于开山的女婿，就说：“你给我就找这个于开山的女婿，这个小伙子，我和他谈过话，我看他不错。就让他试一试吧！”

    乔远方马上就打听清楚了，一看王一鸣的年龄，就有些犯难了，王一鸣才刚刚25岁，上班也才三年时间，职务还是个主任科员，这样的资历，做省委书记的秘书，显然是太年轻了。他把自己了解到的情况，告诉了赵书记。

    赵书记说：“他不就是年轻吗？年轻有什么不好？这恰恰是优势嘛！毛主席在井冈山上带领大家闹革命时，那个时候，党的各级干部，多年轻啊！林彪24岁，就是军团长了。二十多岁当高级干部的，多了去了。我们现在干部的选拔制度，越来越僵化，论资历，看年龄，都是熬资格，别说比井冈山了，就是三国时候，也比不了。你看那时候，诸葛亮出山的时候，才多大，27岁，就做军师中郎将了；周瑜呢，二十多岁，就是大都督了，率领着千军万马。年轻人才可以建功立业，干大事才有冲劲，我看哪，就让这个王一鸣试一试吧，不行了还让他回去做普通秘书，不就行了吗！”

    就这样，一句话，王一鸣的命运就彻底地改变了。这一切是多么地偶然，但冥冥之中，又是多么地必然。事后，王一鸣想了又想，为什么上天给自己这样的命运，他觉得，一切都太不可思议了。假如自己当初没有分配在办公厅上班，一切都无从谈起；假如自己那一天没有带自己的家人散步，偶然碰上老书记，以后也没有什么事情发生；假如自己不是抱着孩子，孩子引起了赵书记的兴趣，他也不会留下来和自己说那么多话；假如自己的老婆于艳梅不主动打招呼，叫“赵伯伯”，引起了他的注意，他也不会记得住自己这个小人物，一切的一切，看似非常偶然，但却都毫无悬念地发生了，看来这一切都是命，这是自己和这个老头一生的缘分。