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默默地找了个靠角落的位置苟了起来，轻轻叹了口气，然后把自己的行李箱打开，开始整理。
——从米国回来之后，他还没来得及会住处就先回公司了，所以还带着行李箱。
以前，包旭都觉得自己没理由被选中，所以结果出来的时候才会猝不及防。
这次他想了想，如果反向思考，我主动整理一下行李做做样子，是不是反而能幸免于难呢？
眼瞅着各部门负责人全都到齐了，投票正式开始！
大屏幕上出现了柱状图，众人也纷纷掏出手机，打开腾达生活APP的TPDb版块，通过员工入口找到最佳员工评选通道，纷纷投出自己宝贵的一票。
这次包旭也不看了，准备做一只把头埋进沙子里的鸵鸟，低头折腾自己的行李，给自己找点心理安慰。
最终，柱状图微不可查地跳动了几下，几个数字发生了轻微的变化，最终定格下来。
最佳员工：常友。
最佳员工第二名：梁轻帆。
最佳员工第三名：张元。
看到这个名单，众人开始热烈鼓掌！
这次的最佳员工评选，跟之前的几次最佳员工评选相比，牌面上似乎是差了一些。
这几个人做出的业绩，并没有前几任最佳员工那么突出。
主要是因为时间的问题，《使命与抉择》这个大项目还没完成，游戏没发售、电影没上映，所以没有那种非常爆款的项目，很多部门的票数都比较接近。
张元负责的电竞事业部在之前的半年中其实非常亮眼，GPL联赛非常成功，大量资本进入组建俱乐部，也成功拉到了大量的投资和赞助。
而且，FV俱乐部在ioi全球总决赛上夺冠，也为腾达集团打出了极高的知名度，教练团队起到很重要的作用，这也跟电竞事业部有关。
但问题在于，在其他人看来，这里面的绝大多数功劳应该归功于裴总，而非张元。
各大资本组建俱乐部、赞助比赛，主要是因为裴总的个人魅力，FV俱乐部夺冠也是因为裴总的全面布局、高瞻远瞩。
张元的功劳只占了一小部分，所以最终只拿到了第三名。
梁轻帆的树懒公寓做得不错，在家具方面确立了“腾达标准”，积累了不错的口碑，同时定制家具、卖设计方案、跟地产开发商合作做样板房等等，也有一定盈利。
但毕竟树懒公寓赚钱还是不够多，所以只能拿到第二名。
相较而言，OTTO科技虽然在过去的半年中都没有发布新手机，但新操作系统大获成功，获得了良好的口碑，人工智能AEEIS和全自动智能抬杠机也备受好评，综合而言，成绩最为突出。
当然，这三个人的票数其实差异不大，可以说是在伯仲之间，算是矮子里拔将军。
其实也还有一些其他的部门取得了成绩，但因为一些特殊的原因不在这次评选的范围之内。比如邱鸿负责的独立游戏孵化基地，目前还处于保密状态；还有一些部门的负责人已经拿过最佳员工的奖项，就不能再拿，只能拿第二名。
出现在大屏幕上的三人，表情各有不同。
张元愣了一下，随即拍了拍胸脯，深感庆幸。
好险，差一点就要出去旅游了！
张元对旅游这个事情并不是很感兴趣，他的性格其实也比较宅，虽然远远没到包旭那种程度，但腾达的假期这么多，他又不缺钱，想旅游的话随时都可以，自然兴致缺缺。
而梁轻帆则是露出了比较期待的表情。
他加入腾达的时间还不到一年，之前还没拿到过类似的这种“公费旅游”的机会，所以还有一些期待。
常友则是一脸懵逼，跟当初张元拿到最佳员工时的表情是一样一样的。
根本不想换部门啊！
拿了最佳员工，意味着会有一笔梦想基金，但同时也就意味着必须要从原部门离开，自己组建一个新部门、重新开始。
张元本来是摸鱼网咖的负责人，还顺便搞了ROF装机，本来做得风生水起、非常满意当时的状态，结果就是因为拿到了最佳员工，被裴总强行赶出了摸鱼网咖，迫不得已去搞了DGE电竞俱乐部。
而常友也是差不多的情况，他的兴趣爱好就是做手机，现在新机型的设计方案已经出来了，OTTO科技的全体员工正在认真准备，结果作为负责人的常友竟然要在这个节骨眼上离开？
这可太要命了！
常友一百万个不乐意，他就想在OTTO科技好好呆着。
裴谦拿着奖杯来到常友面前：“常总，恭喜！感言就不用说了，还是想一想这笔梦想基金要如何使用吧！”
常友苦着脸从裴总手里接过奖杯，满脸写着“高兴”。
还感言？感言个锤子！