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霍津梁也不是很懂欧志刚这个人。
按理说，欧志刚之前在酒店那边做酒店开发，也算管理高层，董事长把他调到设计部来当部长，就算他不懂设计方面，但管理能力总该有的。现在是，欧志刚所谓的管理，对设计部各项事务的干预，看起来就像一拍脑袋决定的，更谈不上系统化高效益管理。
董事长把欧志刚这么一个人调到规划设计部这样重要的部门来当部长，真是老糊涂的话，也不至于糊涂到连欧志刚有几斤几两都不清楚吧？
欧志刚这次选白晓芳当室内组的组长，很令人意外，不知他基于什么考虑，作出这个决定。
原本呼声很高的陶筠风，就很尴尬了。
想了想，霍津梁又跟陶筠风说：“老婆，室内组的新组长，人事部还没有批，你真想当组长的话，我们可以争取一下。”
就算他只管设计方面的工作，但是部门内部，组长的人选，会考虑到他的意见，而不是欧志刚一个可以说得算。
如果，要把陶筠风推上组长的职位，他完全有把握。
“算了吧！”陶筠风连连摇头。
“就这样，放弃了？”霍津梁有点意外。
按照陶筠风个性，不会这么轻易就放弃，说什么也要争取一下。
“不是我当不上，是我突然不想当了。”陶筠风也觉得，她是可以争取一下的，但这一次，不是她争取不上，而是她主动放弃了。
看霍津梁不解的表情，她解释：“下班之前，总裁找我到他办公室，要我补上组长的职位，问我有没有信心，我拒绝了，突然不想当这个组长。因为，比起当组长，升职加薪，我还有一个更好的选择。”
“还有什么更好的选择？”霍津梁又意外了。
卓廷煜居然主动找她，要她当组长，而她，居然拒绝了！
她突然不想当组长，是真的有更好的选择，还是，跟卓廷煜有关系？
陶筠风歪过脑袋，靠在霍津梁肩头，跟他说她的选择：“我决定了，接下来，除了做好项目之外，要腾出更多时间，为我们的婚礼做准备。快的话，我们明年就生个孩子，让大家都高兴了，爷爷、爸、妈都不会再催我们生孩子。生了孩子之后，我就可以在工作上投入更多精力，到那时候，再去争取升职加薪！”
“陶筠风，你真这么想的？”霍津梁还是有点怀疑，不确定的再问，“已经做好了决定，下定了决心？”
“决定好了。”陶筠风点了点头。
她愿意放弃升职的机会，先给他生孩子，这让霍津梁很感动。
但他不希望她会因此而遗憾，以后想起来有可能后悔。
他很认真的，再问一次：“老婆，你可要考虑清楚，等我们有了孩子，你可能会把更多的精力，放到孩子身上，工作上慢慢松懈下来，再给你升职加薪的机会，你也不愿意干，就跟现在的赵晶一样。再以后，你会不会因为错过大好机会而觉得遗憾？”
如果错过这一次升职的机会，以后一辈子都没机会的话，那当然免不了会有遗憾。
但机会不止有这一次，也不止在YAD公司有，所以，陶筠风不觉得，她以后会觉得遗憾，想起来悔不当初。
陶筠风干脆身子一倒，横着躺到霍津梁怀里，抬手摸上他的脸，笑了起来：“老公，如果以后我不工作了，在家带孩子，当米虫，你也不嫌弃我的话，我就没什么好遗憾后悔的。”
霍津梁抓住她那只手，放到唇边，在她的掌心亲一下：“只要你愿意，我不嫌弃。”
话是这样说，但他不觉得陶筠风会愿意牺牲自己的事业，在家带孩子当米虫。
这个问题，他们讨论过多次，第一次的时候，陶筠风就态度坚决。
当时她的观点很明确：“女人没为自己创造价值，光为家庭创造价值，不划算啊！你想呐，女人在家相夫教子，虽然付出了劳动，耗费的时间，也创造了价值，可是她创造的价值被家庭剥削了，被理所当然的认为，女人就应该这样为家庭付出，是女人应尽的本分！女人牺牲了自己的事业，牺牲自我的人生追求，在家相夫教子，奉献家庭，结果就被当成米虫，成了黄脸婆就会被嫌弃。”
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