第79章 组织架构 (2/2)

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张老签完后的合同，赶紧溜进房间里换衣服。

    换完衣服之后，林朋平静了心情才缓缓走出来。

    “张老，这店呢就交给你了。人员的招聘、培训都得提上日程。第一关就是招聘，应聘者第一考虑的肯定是待遇问题，不知道这方面你有没有什么成熟的想法？”

    “成熟的没有，不成熟的倒是有，不知道老板大人你要不要听呢？”张老没有被林朋给忽悠得不知所以，实事求是的说道。

    “请说，我们共同参考参考。”林朋道。

    张老顿了一下，整理了思绪后说道：“我对组织架构的初步设想是在店长之下设定后勤司、业务司、财务司、客服司，各有一个司长负责。其中后期司负责仓库理货、送货，业务司负责网络销售和现场销售接待，财务司负责销售入账、支出等账务结算。客服司负责处理客户的网络疑问以及问题解答，核实问题原因以及帮忙升级等操作的远程指导。”

    林朋不置可否的点了点头，觉得张老的想法很实在。毕竟他又不用生产，那就不需要技术部、品质部、生产部，只要做好销售即可，而且他的产品根本不需要退换货，因为都是由光体具象化出来的，物理构造上是没有问题的。

    张老见林朋点头，说得更加来劲了，现在正是他表现自己的管理才华机会。

    “开业初期，每个部门的司长都得配备到位，底下的员工再配一至两个，这样子九个员工基本上可以将构架搭起来。只是这人……”张老说到人的问题停住了，因为缺口太大了。虽然他对光脑的神奇表示不疑，但是在神界，一个还没有发展起来的行业，除非是眼光独到之辈，否则就是一个普通神人都不愿意去冒险，正所谓活得越长胆子越小。

    林朋一看张老欲言又止的神情，思索之下就明白了，说道:“人的问题我来想办法，一定会保证如期到位的。”

    既然林朋这个老板都已经打了包票，张老就放心了，于是继续说道：“为了充分提高大家的积极性，一般店员的初始薪资我打算按照凯文的标准给，也就是五百神币一个月。分为四个大档五十二个小档，分别是初级店员、中级店员、高级店员、资深店员，一个小档的档差为二十神币，店员级别的最高薪酬可以达到一千五百四十神币。司长的初始薪资为七百神币，也是分四个大档五十二个小档，小档的档差为三十神币，司长级别的最高薪酬可以达到两千三百六十神币。至于店长嘛，也是一样四个大档五十二个小档，初始薪资一千神币，一个小档档差四十神币，店长级别最高薪酬可以达到三千零八十神币。所有员工一入职都要经历三个月的见习期，都从该级别的第一大档第一小档开始，你看如何？”

    林朋见张老居然深得台资企业薪酬管理的精髓，深怕自己以后也被骂抠门，但是转念一想，神界人寿命那么长，如果档次不设多些，他们一下子就接触到了天花板那就不好玩了，而且据他的了解，神界一般工作的薪资也就是三百神币每个月，他这五百神币已经很高了，于是就释然了。