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好！”
“我跟着你！”
“我绝对要打倒你！”
“我要让你后悔！”
“让你后悔！”
……
“让我后悔？”听这话，莫天心不禁摇了摇头，嘲讽道:“好啊！我等着！看看是你们能让我后悔，还是我能让你们哭爹喊娘！”
“我们一定会让你后悔的！”
“没错！一定会让你后悔的！”听此嘲讽，那八十人喊叫道。
若是外界的人，莫天心绝不敢这么做！外界的人，接触事物太多太多太杂，想让对方的认知与人格濒临破碎，这本就是一件难事。再加上，即便是人格破碎，外界的人因接的触内容太过多样，造成的后果难以估量。若随便使用这种方式，最先死亡的，很可能是自己或对方。
因为这群暗卫长在蛋壳基地中，他们心思单纯，只需辱骂便可见成效。莫天心挑选暗卫的付出小，伤害小。又因为暗卫的心思单纯，莫天心可以为对方设计性格，有针对性的培养。
例如，最初袭击莫天心的十七人。他们因为被少主辱骂，能够自发组合袭击少主。这说明，他们更具有荣辱感，只要对其针对性培养，在这十七人的感情上下功夫，他们会成为最忠诚的卫士。
而那位说话的家伙，思维清醒，聪明伶俐，并具有傲气。这样的人可以在培养感情之外，对其多加历练，把他的傲变成荣誉感，成为自己最忠实的拥护者。
虽然，一个团队中，自命清高、骄傲自满的人不好用。但一个团队中的人，若拥有极强的荣誉感，傲世外界一切，这样的人，将会成为领导者最贴心的助手！
哪怕不布置任务，他们也会为了这个团队，竭尽全力地思考，利用自己尽可能利用到的一切，让自己的团队强大！只要他们磨合的时间足够久，他们能自行解决所有的问题，而莫天心只要在力量与资源方面提供帮助，让他们能更好发挥罢了！
因为，这群人长在蛋壳基地中，他们知道的很少，调教起来最为方便。就像当年的“黑杀”照顾莫天心，只是听“黑杀”说话多了，莫天心便愿意听从与他。
虽从表面来说，莫天心与“黑杀”只是朋友，可实际上，只要“黑杀”建议或反对，莫天心都会仔细的思考，与“黑杀”形成了本质上的从属关系。
哪怕莫天心知道，自己对“黑杀”的情感是个软肋，一旦“黑杀”背叛，莫天心很难想象自己的未来。但即便如此，莫天心依旧喜欢“黑杀”，这已经形成了本能，难以改变。
这一次选择暗卫，莫天心想做的，就是让这群人对他，如他对“黑杀”一般，产生本质上的从属关系。待对方成长结束，莫天心并不需要下达任何命令，他只需要待在家里，坐等成果就好了！
莫天心环看着眼前的苗子，待这八十人的争吵逐渐平息，他猛地拍手道:
“好了！你们也闹够了！我可以给你们机会！但跟着我也要有规矩！若你们做不到！轻的，我可以给你们三次机会！但重的！或屡教不改的！你们就提头来见我吧！”