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; “你好，主任！我是小杨。有件事情跟您请示一下。
下一步，我不是要去接您的位置，去一营当教导员吗？这样，干部股配了一名年富力强、有经验的干部股长。我想在干事这块儿，是不是也配一个懂业务的、强一点的？
赵阳跟我也有一段时间了，我想趁这次机会，也让他下连锻炼锻炼。
你看这样行不？让曾经在干部股工作过一年的小郑儿，坦克一连政治指导员，和赵阳两个人互换一下。
这样的话，既不影响别的干部调整配备的安排，也实现了两个人的想法。这样配备的话，既加强了干部股的建设，同时，小赵也有了下连的机会。“
赵主任，认真地倾听着杨文斌的建议，想了想说道：”我没有意见，你跟政委沟通一下，如果他同意了，那就这样办。“
于是，杨文斌，又拿起电话，打给政委。
”您好，政委!我是小杨。我刚才考虑了一下，有个建议：
为了加强干部股的建设，同时，为了让年轻的同志，走到主官的岗位上去锻炼，我想有这样一个提议，嗯，可不可以让干部股的干事赵阳，和坦克一连的政治指导员小郑，两个人互换一下。
这样既加强了干部股的力量，也让小赵儿有一个独挡一面，担任连队主官的机会。“
政委，听到杨文斌的建议，想到，这样的调整，不影响已经研究过的干部调整配备的方案。
就说到：”你们政治处的事情，你请示下主任，如果他同意啦，那就这样办。”
杨文斌，说道：”好的，政委，我请示一下主任。如果他同意，那就这么办。”
虽然，主任是杨文斌的直接首长，但是，如果现在他说已经请示过主任再请示政委，政委可能不高兴。因为，在用人问题上，几个首长都要争夺主导权。他这样回答，让政委觉得，这件事的主导权在政委手里，会更高兴。
但是，这件事也就这样定啦。
因为，政工干部的调整，团长一般不会发表反对意见，尤其是在主任和政委达成了一致的情况下。
杨文斌，打这两个电话的时候，没有回避赵阳。
本来赵阳，认为，现在干部调整配备方案已经研究完了，再把自己加进去，难道比较大。
可是他没有想到，杨文斌，两个电话就把这个问题解决啦！
他是杨文斌挑选上来的，所以，对于自己的直接首长，特别是，对于杨文斌的为人、业务能力和协调能力，一直是非常佩服的。
现在又看到仅凭杨文斌的两个电话，自己的调职问题就解决了，对自己的股长，就更佩服了。
同时，看到杨文斌和首长间的关系，他也暗暗的下决心要向杨文斌学习，把自己的能力和素质提高上来。
一晃儿，十多天也就过去啦。
离春节也就剩下三四天的时间。
部队野营拉练，几天前就已经结束了。
现在，各级都在忙着准备过一个安详、和谐、稳定的春节啦。
干部调整配备方案，从正营到副连职，在这段时间里，已经报到了师、集团军，由师党委和集团军党委进行研究。
按照每年的推算，怎么也得春节之后，才能研究结果下来，命令下到团级单位。
所以，各级都按照原来的职务配备，安排了春节期间的值班。
谁知道，在大年三十这天的上午，杨文斌忽然接到了，干部科李干事的电话通知。
”教导员，祝贺你啊！有几个干部任免通知你记一下，接完通知就要组织按令到职啊！“