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安眠家纺厂房，小办公室里。
里面的桌椅都在，是前面一家留下来的，苏阳简单打扫了一下。
来应聘的是一个叫白安江的中年男人，35岁，戴着眼镜，穿着西装，倒像是写字楼上班的那些人。
“你好，我叫苏阳，安眠家纺的老板。”苏阳跟白安江握手后，见白安江有些皱眉看着办公室外空荡荡的厂房，解释了一下，“下周一就开工，先招人，方不方便介绍一下自己。”
白安江也只是稍微看了下，然后递了一份简历给苏阳：“苏总，我的过往履历都在这上面。”
看着递过来的简历，有些意外，但也在情理之中。
按理来说，安眠家纺就是一个小作坊，一般也就是普通工人来应聘，根本不会递简历。
但眼前这个白安江，很可能是作坊吸引过来的特殊人才，所以苏阳对这份简历也很重视。
“你做过依恋家纺江州市销售？为什么到工厂来应聘做主管？”
苏阳从简历上抬起头，奇怪地看向白安江。
销售跟生产这边，完全是两种体系了。
对苏阳的提问，白安江显然早有准备，很是淡定地笑道：“苏总，您厂房里生产出来的东西，难道不需要销售帮忙跑渠道吗？我就是来应聘销售主管的，主跑渠道推广。”
这个理由。
嗯，苏阳没有反对。
对于一般的厂家来说，东西生产出来了也确实需要更多渠道销售出去。
只是安眠家纺跟别的纺织厂不一样，安眠家纺生产的枕头主要是内销给南锦宾馆，丢到其他宾馆、酒店，那都发挥不了超级睡眠的效果。
“你说的没错，但是我有自己固定的渠道。”
苏阳这句话一说出来，白安江明显一阵失望，不过他依旧没气馁：“如果能扩大渠道，不仅能增加收入，而且就算旧有渠道出了问题，有新渠道在也能分担风险。”
“你意思，是能帮我跑出新的渠道？”
苏阳只是随口一问，主要是拖延一下时间，好查看手机上关于白安江的资料，是不是作坊吸引过来的特殊人才。
进入APP，在作坊里面有申请者的信息。
白安江，35岁，职业销售员。
特长：十年家纺销售经验，小团队推广成功率增加30%，擅长巧舌如簧，能在谈判中将对手纠缠不休。
果然是特殊人才。
苏阳对白安江的特长很感兴趣。
推广成功率的增加，虽然对安眠家纺现在没用，但对南锦宾馆的推广很有效果。
而且小团队的成功率，显然适合做一个团队主管。
另外就是谈判，遇到那种需要拖延时间，或者纠缠对手的谈判，白安江也是一个合适的下属。
“我对你的工作履历挺感兴趣的，就是好奇你之前工作业绩似乎不差，为什么辞职了？”
苏阳假装看完简历，然后合上。
“如果我说，是因为缺钱，你信吗？”
白安江很坦然地回答。
苏阳点了点头，不过也有自己的疑问：“很多人都想赚更多钱。不过你在简历里说自己在依恋家纺的业绩都是前几名，跑我这来，收入岂不是大跌？”
依恋家纺在江州市的前几名销售，一个月怎么也有2-3万，在江州市的收入可不低了，怎么会跑到苏阳这种小地方来。
白安江叹了一口气：“要是以前，肯定不会来。不过今年总公司调整了提成策略，不再按照个人业绩提成，而是按照团队平均提成，靠前的再加点奖金。”
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