第五十七章 让贤而下 (2/2)

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让百里奚养马.若用重金赎他.那不就等于告诉人家百里奚是千载难遇的人才吗?”秦穆公问：“那我该怎么样才能得到百里奚?”公子枝说：“可以贵物贱买，用一个奴隶的市价，也就是五张黑公羊皮来换百里奚，那样楚成王就一定不会怀疑了。”公孙枝得到了百里奚以后很喜欢他，于是就把他推荐给秦穆公，过了几天，又请求委任他官职并表示愿意把自己的职位让给百里奚。穆公说：“用五张羊皮买了他来却委任他官职，恐怕要被天下耻笑吧！”公孙枝回答说：“信任贤人而任用他，这是君主的英明，让位给贤人而自己甘居贤人之下，这是臣子的忠诚。君主是英明的君主，臣子是忠诚的臣子。百里奚如果真的贤德，国内的人民都将顺服，敌国的百姓都将恐惧，谁还会有闲暇时间来耻笑你呢?”（原文：“信贤而任之，君之明也；让贤而下之，臣之忠也。君为明君，臣为忠臣。彼信贤，境内将服，敌国且畏，夫谁暇笑哉？”）穆公于是就任用了百里奚。后来百里奚出谋略无不得当，做事情必定成功，为秦国的强盛称霸奠定了基础。

    “其实我推荐毛玉麟，不仅仅是要让贤，更重要的是，毛玉麟是厂里做黄智助手的最合适人选。”何天祥强调说。

    “为什么是最合适人选呢？”任营岩不解地问。

    “黄智和毛玉麟都曾经是我在轻工业学校带过的学生，两个人性格一急一慢，正好互补；另外，黄智当年读的专业是造纸工艺和技术，毛玉麟读的是轻工设备和管理，两人进厂后基本上都没离开自己学的专业，换句话说，就是生产系统三大方面他俩的长处就占了两方面----，”何天祥不紧不慢地说着。

    “还有一方面呢？”任营岩不失时机地求教。

    “人员管理了。”何天祥回答说，“不过人员管理的内容就庞杂了，我这方面是弱项，黄智还行。”

    “老科长啊，我今天算是开眼界长见识了，刚才见生产科老徐处长，他给我讲万石君避让贤路的故事，刚才又见识了你效仿公孙枝让贤而下，你们两位老前辈真是给我们后辈树了个好榜样呀！”任营岩不由地感叹起来。他内心里把莫怀诚、刘琦一类看重一官半职的人与两位老人对比，由不得长叹一声：“天地之别啊！”

    徐天祥不可能想到此时的任营岩内心会绕到莫怀诚、刘琦身上，不解地问：“什么天地之别？”

    任营岩知道在下属面前有些话是不能随便说的，于是把话岔开了说：“老科长，我看这样吧，你的退休报告也就不要写了，官不当了，人还是留在生产协调指挥中心，给黄智副厂长当参谋吧；还有，徐德昌老处长已经答应我做我的生产顾问，我也请你做我的生产技术顾问，你看行不行？”任营岩虔诚地征求徐天祥的意见。

    听任营岩这么讲，徐天祥还真有些受宠若惊，他没想到这个比他年轻近二十岁的厂长，竟然这样的敬重他：“行、行，完全行，我一定尽心尽力当好你的顾问，当好黄智的参谋。”中国老一代的知识分子就是这么可爱，不管历史对他们怎样的不尊重，但是一旦国家、单位需要他们站出来出力的时候，他们仍然会义无反顾地奋力向前。

    看到徐天祥由内心里答应了自己，任营岩也就明话明说了：“老科长，有些话你还得去给黄副厂长说明白，厂里现在落实职代会精神，正在裁减中干人数，黄智不忍心对你和徐处长下手啊。”

    “任厂长你放心，怎么和黄智谈我清楚，好在我曾经还是他的老师，他要是真不听我的，我立马就把退休报告递给他，和他一拍两散！哈哈哈------”徐天祥少有地开怀大笑起来。(未完待续。)