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人都不讲情面,一心想着压榨公司员工的剩余劳动力。

    这样一来,自己这个做人事工作的,便很难再继续开展工作,因为全公司都对老总有怨言,进而导致了整个公司的工作氛围高度紧张与扭曲,矛盾的尖锐程度,远不是自己能够从中化解的。

    所以,初见杨武,并且从杨武的口中听到他是这家公司的总经理时,陈丽君甚至有扭头回去的想法,不过这个时候,杨武却开口说道:“陈女士,咱们进去聊吧,请进。”

    陈丽君心想,反正来也来了,总不能白跑一趟,便抱着死马当作活马医的态度,跟着杨武来到了他的办公室。

    进杨武的办公室,需要穿过整个公司,休息区、会客区与办公区都要经过一遍,陈丽君惊讶的看着周围的办公环境,因为这里的环境让人一眼看上去就非常喜欢,无论从布局、装修还是风格,都有令人耳目一新的感觉,就好像住惯了简陋的平房,忽然走进富丽堂皇的别墅一般,这种反差,给人的第一感觉就是,想把家从平房里搬进来。

    对陈丽君而言,她不知道这家公司到底是做什么的,所以非常诧异这家公司的经济实力,看这模样,公司还没有开始运转,就先花了这么多钱置办办公环境,如此说来,公司投资者的经济实力应该是不需要质疑的。

    与杨武一同进了办公室,杨武请她在自己对面的椅子上坐下,然后自己给她倒了杯水,这倒是让陈丽君有些惊讶,毕竟,一个公司老总给面试人员倒水还是非常罕见地,大部分老总在面试人员面前,要么就装的很大牌,要么就装的很全能,总之,他们都喜欢把自己摆在一个很高的位置上俯视你,并且给你一种无形的压迫感。

    只这一点,让陈丽君对杨武的印象好了不少,她做人事很多年,一些细节就能看出一个人的性格究竟如何,就杨武这一个小小的举动,起码可以看出,这个年轻人比较谦逊。不会无端的摆高姿态。

    陈丽君向杨武道了声谢,杨武只是微微一笑,便坐在了她的对面,直入正题,开口道:“陈女士。我看过了你的简历,你做人事资源这一行已经有十二年的经验了,对吧?”

    “没错。”陈丽君轻轻点头,道:“从大学毕业之后,我就在从事人力资源方面的工作,一直到现在。没有换过其他行业。”

    杨武点头问道:“那你觉得,做人事的,都需要具备哪些素质呢?尤其是做一个人事主管。”

    陈丽君略微一想,便开口道:“人事这份工作,说白了就是一个承上启下的中间人,面对领导层,人事代表的是整个公司员工;而面对公司员工,人事代表的又是公司领导与企业核心理念,具体来说的话,做人事的,需要有足够的耐心、也必须心细如发,口才要好,还要有亲和力,而且眼光也要好,毕竟现在许多公司的人员招聘都是由人事部门来进行最初把关,所以,做人事的,也要懂一定的心理学,懂得与人沟通,并且从沟通中,看出对方的真实一面。”

    杨武赞同的点了点头,陈丽君说的很全面,也很专业,随即,杨武便问道:“如果我问你,最重要的是哪一点,你会怎么回答?”

    陈丽君想也没想,便道:“最重要的就是协调。”

    “噢?”杨武笑问道:“为何这么说呢?”

    “很简单。”陈丽君开口道:“一个公司,无论它的规模大或小、盈利能力强与弱,最重要的,是这个公司内的员工要和谐,并且有一定的团队精神,这一点,需要领导的重视,更需要人事部门从中对各种矛盾、突发事件的积极协调,能够做好协调这一点,就可以算是一个合格的人事工作者了。”

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