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“这个其实我们现在的系统就已经包括进去了，生产派工单，这中间就有给部门的那些人派工单的数据。只不过没有一个所有部门统一的报表出来，所以稍稍麻烦了点。”
经理的话一出，张楚就知道他要表达的是什么意思。以权谋私这种东西在哪里都免不了，特别是这种计件的企业，太容易在这块下手了。
一些好做能挣钱的工单给自己关系好的人做，或者在工单上面作假，让自己关系好的人不用做那么多事还能拿那么多工资，然后管理从中间拿点好处，这些都有。
张楚前世在家私厂上过一段时间班，见过那些部门管理这样做过，所以对这东西并不陌生。只是现在他要站在另外一个角度来想，就是怎么防止，毕竟企业老板的想法不一样。
“不过既然工厂需要这个，我们可以单独在人事薪资模块中加上这个报表进去，到时可以在那边直接统计全厂的数据出来。不过计时的工资就统计不了，这个需要另外处理。”
这个时候上班打卡用的是那种纸板打卡机，大部分都是在一块硬纸板上画满格子，每天上下班，拿着硬纸板在打卡机上戳一下，然后上面就会印上一个时间。
这种打开机跟往后的指纹打卡机以及磁卡打卡机，完全就是两个世界。这种打卡机的考勤没办法导入到电脑去，而指纹和磁卡的就可以。
刘总他们这边用的就是那种纸板打卡机，所以张楚才会跟他说下这个计时打卡的工资没办法做到系统里面出，只能手工去算。
往后如果这边用了指纹和磁卡考勤机后，张楚可以考虑在系统这边添加一个考勤工资计算模块，然后跟考勤机那边做一个接口，把考勤数据导入到自己的系统来计算。
“嗯，计时的工资这块并没问题，我们这边一直都是人事部手工在计算，系统做不了，影响不大。”
刘总也知道下面的管理有那种行为，不过只要做的不是太过分，他也不会怎么去管。让人做事，总得给人一些甜头，不过太过分了就不行。
现在见张楚的系统竟然还有这个效果，这种惊喜有点意外。开始的时候，他自己都没注意到这块来，只是靠管理上面花点心思。
有了这个后，工单派放就正规多了。如果下面的人搞什么小动作，数据悬殊太大，别人一眼就能看出来。
那些管理现在没发现到这地方，所以反应不是很大。以后实施起来的话，估计这些人的抵触情绪就会出来，毕竟这东西涉及到他们的利益。
这种事情张楚不是没经历过，任何一些改变都会因为触及到某些人的利益而产生冲突。不过有的人选择了妥协，有的人选择了对抗。
对于这些私企来说，只要老板说了没问题，任何对抗都是毫无意义，最后吃亏的还是自己。而且这个时候很多企业不会讲什么劳动法，炒了就炒了。
往后的企业，因为劳动法的原因。对于企业的员工，只要不犯大错误，年份越久，就越不敢动，只能冷处理。那时或许还能对抗下去，然后坐冷板凳就是。
但是现在不是，这个时候老板炒人很正常，没事还能逮着扣工资。有的人被炒掉后，身上一分钱都没。所以这个时候对抗，那得想清楚才行。
讨论了一番后，时间就到... -->>
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