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没有。
这能去哪呢？
半个小时过去了，仍不见踪影。
一个小时过去了，还是没有回来。
“通讯员，再联系。”李国有点坐不住了。
“05，05，我是01，我是01，收到请回答。”小王看着指导员急切的样子，通话的语速不由快了很多。
“01，01，我是05，我是05。”电台听筒里传来了王班长的声音。
“指导员，指导员，联系上了，联系上了。”小王高兴地冲指导员喊到。
“05，我是01，你他妈的到哪了？现在什么情况呀？”军人的臭作风，一激动就会嘣出来“国骂”的口头禅，乍一听，还以为真是在骂人呢？特别是这个时候骂人，那这干部还是人吗？其实，李国心里是多么地担心他们呀，每个战士在他心里都像心头肉一样，疼都来不及。有时候对一些不争气的战士，李国真想像对待自己的子女一样，骂他两句，扇他两个耳刮子，但职责、身份告诉他，那绝对不行。
“不是有收容车吗？”看到一瘸一拐的两个人，加上焦急的等待，李国有点嗔怒。
“指导员，李兵是好样的，死活不坐车，他说坐那车丢人，硬要坚持走下来。”王班长解释道。
“好啦，辛苦啦，赶快回到班里，组织好后面的活动。”李国也不想多说，这种情况是常事，只要拉练就会出现，当兵的谁没吃过这样的苦啊！如果连这点苦都吃不了，真对不起“部队是大融炉”这个称号。
按照划分的宿营区域，各自就寝，一夜相安无事。
“书记，你和保卫科熟不熟啊，赶紧联系一下，连队跑了一个兵。”一大清早，连长李林打电话给郭凡，请求“支援”。
“什么情况？怎么跑的？”郭凡一听也急了，老连队出了这么一个情况，那对连队简直是“垂直打击”，到手的成绩也会如扁担捣鸡笼一样，鸡飞蛋打。
“这不是连队正在拉练吗，那家伙可能吃不了这个苦，晚上跑了。我们现在已经报告了上级，正在四处找呢。你看你有没有什么办法，有没有什么人可以帮忙找一下。”李林的电话是从外地打来的，他也心急火燎，他被上级抽调到外地参加参谋集训去了，以备比武。
“好，好，我马上联系。”郭凡正准备去饭堂吃饭，也不去了，跑回家里拿起电话找机关的同志帮忙。
一个人想私自离队，真还不容易找到他。费了九牛二虎之力，也没见他的踪影。一个单位的荣誉就这样被他葬送了，真是一粒那什么，坏了一锅汤。
这名战士就是拉练途中表现优秀的新战士李兵，谁能会想到是他呢？
回想起这件事来，大家感到，发生这种事的缘由有三：
一是机关不该随意抽调基层干部，特别是主官，这样会导致基层建设不稳。抽调人才参加比武，看似成绩隆隆，但伤害的却是基层的建设质量。而且在这个时候，连队的副职干部也没有调整到位，要等九月份新学员分下来后一并落实，导致连队干部在位率严重不足，本来是一个萝卜一个坑，现在竟成了少个萝卜多个“坑”，把连队“坑”苦了。
二是压垮一个人的最后一根稻草不一定发生在人最艰苦的时候，恰恰是可能出现在他能够有所思考的时候。李兵能坚持把拉练走下来，说明他不但能吃苦，有非常强的上进心，而且很爱面子。但当拉练结束，他静下心来想一想“我为什么要来当兵，我为什么要吃这么多苦，我吃这么多苦能干什么”的时候，他的人生天平明显偏向了消极的一边。在这个最关键的时刻，连队干部没有把那棵“思想的稻草”抓住，而是任他“信马由缰”，后果可想而知。
三是一个单位获得先进容易，但更关键的还是要有扎扎实实的基本功。凭大家的豪气，凭大家的激情，各项工作都可能一飞猛进，但我们不可能永远生活在激情之中，激情过后要有进入平常状态的措施，通过持续不断的建基固本，才能成就垒土之台。
基层要稳，首先干部要稳，不能进行太过频繁的人事调动。郭凡其实并不愿意离开连队，离开那天他真的哭了，他是哽咽着讲完他的离职发言的。