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在正规日企中，开除一个员工，需要走非常复杂的一套程序。
就比如说三擎重工的中国分公司要开除乐宇，首先需要由下面的课长打报告，然后销售部长提案，报到总务部，再由总务部长提案，报到人力资源部，获得人事部长的认可。
当得到三大部门长的认同后，各部门的相应课室，会联席组成一个研讨小组，就乐宇是否达到开除的条件做出商讨。
等讨论结果出来后，再报给三大部门，由三大部门长集体签字后，报给总经理，经总经理核实签字后，才算完成了这一整套的开除手续。
这过程，基本就跟法院判处死刑差不多，层层审批，就是为了预防冤假错案。
昨天，由销售部二课的汪和伟课长，总务部主管人事纠纷的李国华课长，人事部主管招聘和劳动关系的白牡丹课长等人组成的研讨小组，已经达成了初步协议，同意对乐宇做出开除处罚。
这其中，汪和伟一心要置乐宇于死地，白牡丹在努力的为乐宇挽回局面，李国华和乐宇没有交集，按照公司章程秉公处理，投了赞成票。
就这样，虽然白牡丹不情愿，但乐宇被开除的命运似乎已不可扭转。
今天，只要三大部门长签字，提交到总经理办公室，这事就算定了。
整个手续，应该能够在今天下午下班之前办完。
乐宇生的俊朗，且目光炯炯，面色坚毅，不卑不亢的态度深得女孩子的好感，白牡丹跟他有过一段交集，对他印象就不错。
现在眼见着乐宇就要面临着被开除的下场，白牡丹心急如焚。
人事劳动关系这一块，就是她的主要职责，要是这一份开除文件是从自己手里开出去，她想想都觉得难受。
一大早上班，白牡丹就推掉了手头上的所有工作，静静的坐在办公室发呆。她早就看出汪和伟不是个东西，被乐宇打的张正友是他的狗腿子，能是好东西？
他们肯定是做出了什么出格的事，这才惹怒了乐宇。
白牡丹左思右想，觉得这事不能就这么算了，想想乐宇叫过的那一声声“白姐”，她就一咬牙，决定出头帮忙。
她要去找部长和次长求情，实在不行……大不了豁出去直接找总经理！
……
刘秀娟现在心里很矛盾。
那天乐宇和张正友打架时，她就在现场，是第一见证人。
虽说乐宇打人不对，却是张正友污蔑人在先，而且是拿一个女人的贞洁说事，非常卑鄙，乐宇打人绝非无的放矢。
可这两天从其他同事口中听到的传言，却完全是一边倒。
他们几乎众口一词，把乐宇形容成了暴徒，是个捣蛋分子，必须开除，以绝后患。
可两天的接触下来，刘秀娟不这么认为，她认为第一天的吵架也好，第二天的打架也罢，都是事出有因，而且站在乐宇那方面考虑，他都是占着理儿的。
眼下公司同事们以讹传讹，把乐宇描述成了十恶不赦的大坏蛋，这对他太不公平！
她和乐宇其实没什么交情，可就是看不惯他这么一个刚入职的年轻小伙，被一群职场老油条欺负，还因此被公司开除掉，这实在太委屈了。
刘秀娟是销售二课唯一的女同志，在办公室里大家吸烟、讲黄段子、歧视女性等等恶劣行径都不避讳她，使她早就有所不满了。她私下里还联系过一课的夏梦，尝试着把人事关系调到一课，可惜没有成功。
现在，刘秀娟觉得有必要揭开二课的一些肮脏面目了。
刘秀娟用电脑写了一封长信，打印出来。
把乐宇第一天吵架和第二天打架的详细过程都客观公正的写了出来，然后拿信封装好，决定做一个大胆的尝试。
刘秀娟拿着信来到了总经理办公室门前，小心翼翼的徘徊了好久，终于抓住了一个没有人注意的机会，飞快的蹲下身，把信从门底塞了进去，然后快去的起身离开了。
“能做的我都做了，接下来你就全看命了。”
刘秀娟暗暗想着。
……
杜璇今年刚大学毕业，在总务部属于辈分最小的一批。不过她青春活泼，性格爽快，部门里的同事都很喜欢她。
不过眼下的杜璇一脸忧愁。
她已经听说了，乐宇的开除手续马上就要办完了。
自从那天乐宇有如神兵天降一般的出现在她身边，杜璇就好像犯了花痴病似的，满脑子都是乐宇的形象。
好不容易机缘巧合又见到了乐宇，他就要面临开除的命运？
且不说乐宇怎样，她杜璇就第一个不同意！
凭什么嘛！
自从大学毕业后，人家... -->>
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