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丁云回去用了一个下午就把“两微”运营方案写好了，还是写的ppt，打算明天上午再整理一下成功运营范例就发给陈芳和江总看。
她正忙活着，陈芳忽然把她叫过去告诉她：“江总对新的策划很满意，已经叫hr跟她谈了，如果薪资达成一致，她下周一就会上班。而且，她还说会向公司推荐一位资深文案。”
卧槽！这是明晃晃的抢饭碗啊！策划也就罢了，在活动策划上，丁云本来就很少掺和，基本都是陈芳自己做……等等，这不仅是抢她的饭碗，这人要带人来，是连陈芳一起抢吧？！
“你来公司四年了吧？也不想被挤到新人排位后面去、升职加薪没你的份吧？”陈芳没察觉丁云发散的思维，还在刺激她，“不是我给你压力，你真的得好好表现了，不然就跟蓓蓓一个下场。”
丁云皱眉：“老江真要开了蓓蓓？”
“应该算是劝退吧。”陈芳侧头看了一眼外面，“她什么工作状态你也知道，一天8小时工作时间，她又是网购又是聊微信的，有4个小时是认真工作的就不错了。”
丁云莫名觉得脸上*辣的，但又觉得陈芳这话好像哪里不对劲，一时想不出来，只能说：“我知道了，陈姐，我新方案写的差不多了，明天上午应该就能发给你和江总。”
“嗯，你先发给我看看吧，我们讨论一下，然后再给老大看。”
丁云应了之后出去，回到自己座位上继续修改ppt，改着改着，她忽然想明白是哪里不对劲了！陈芳既然知道她和李蓓蓓以前是什么工作状态，那她作为直属领导，她为什么不管？！
平常在她们面前从不发火，有事都是江总直接上阵开骂；还时常说为她们争取了多少福利，可是事实上她们工资涨得一直是龟速……。
真是细思恐极！原来做中层是这么做的，两边不得罪，她如鱼得水，黑锅全是下属背着，到末了老板忍不了了要开人，开的也不是她，真是好盘算。
不过如果真像她说的，新来的策划要推荐一个新文案来，那陈芳的好日子也就快到头了。陈芳今天才说新人会推荐文案，那就说明这事儿新人是跳过陈芳直接跟江总说的，不管这事是江总要求的，还是新人主动提出的，都说明此人很有自信、不是谨小慎微的性格、也不怕得罪陈芳。
而且她推荐来的文案，正式上班了以后，一定会跟这人自动结成联盟，那么当陈芳和新策划在活动上面有了分歧的时候……，想想还挺激动的是怎么回事？
算了，不想了，管他们以后怎样呢，反正自己又没有要在这间公司再干个三五年的想法，至多一年，她就会炒老江鱿鱼跳槽！
丁云想到这儿，只觉心里一阵轻松，哼着歌继续改ppt，加班到6点才下班回家。
第二天上午她把例证整理好，一起打包发了邮件给陈芳，跟陈芳讨论过，又简单修改了，就发给了江总。至此，她本周的重要工作已经基本完成，丁云顿觉松了一大口气，回去就发微信约小鲜肉吃饭。
[叮咚，债主同学在吗？午饭想吃什么？]
易行远过了2分钟回：[……怎么就债主了？]
[嘻嘻，是债主呀，不然是什么？饭主？]
[汗，我没什么想法，你想吃什么？]
[自古以来，中午吃什么就是一大难题，我听债主的(^o^)~]
这次足足过了5分钟，易行远才回复：[吃面？]又提了一个店家的名字。
丁云回复“好”，之后上网发了发软文帖子，到12点就去了面店等易行远。
易行远比她晚到5分钟，因为丁云先帮他点好了餐，所以两人很快就吃到了面。吃饭时难免要聊些有的没的，丁云就先汇报工作：“我已经把ppt发给老板了，现在感觉一身轻松。不过哦，我发现了一件事。”
丁云说到这里，抬头四处张望了一下，确信附近没有公司同事，才压低声音把自己今天想到的陈芳的套路跟易行远说了，“……真是太可怕了，你说这人到底在想什么？难道她真可以为了自己舒服，就放任手底下的人摸鱼、不求上进？而且我们部门始终不出成绩，难道我们老板就一直没发现她的真面目？”
“如果她手腕很高，让你们老板对她本人满意、只把账记在你们身上的话，就不稀奇了。不过，稍微有点脑子的老板，应该还是会不满意她的领导能力的，她又不是普通员工，做中层两面推卸，还要老板亲身上阵批评普通员工，未免太不称职了。”
“就是说啊！所以我觉得她好日子也快到头了。”丁云又把要来新人的事跟易行远说了一遍，“万一新人比她做得好，这个位置肯定就要让出来了。不过想想她也真是……，我那个还不知道自己要被劝退的同事来公司也快两年了，平时对她很讨好，她也总是和颜... -->>
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