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p;“从下面反映的情况来看，我们有多家门店附近出现了几个其他竞争对手的品牌，客户分流情况严重。更奇怪的是，他们几家仿佛约好了似的，轮流进行促销活动，我们虽然也相应采取了一些措施，但是效果有限。门店受到的影响在销售数据上也能看出来，情况最严重的是新浦市，基本上所有的门店都出现了这种情况，其他地区的情况则程度不一。”销售总监没说的是，他觉得这好像是有人在刻意针对他们公司一般。
倪董事长转向另一个高管：“生产部门呢？你们是什么情况？”
生产总监不是一个人来的，他还带着下属一位负责采购的副总。他说道：“我们生产这块儿主要问题不是自己的工厂，还是外面的那些供应商，让我们负责采购的副总给您说说。”
采购副总道：“从大概五月份开始，就有供应商找到我们业务员，说要我们支付前期的尾款，或者要求新合同修改付款条款，不仅要求提高定金支付比例，还要先付款再发货。但是因为我们一直以来都是滚动付款的，等于是这一季的货交单了，付上一季的尾款，他们这么一来我们从财务根本领不到款。而且这么要求的供应商还不止一家，新一季的订单到目前为止有八成还没谈下来。”
倪董事长的表情越来越严肃，他转头问财务总监：“我们现在的资金情况怎么样？”
“不是很理想。”财务总监道，“销售回款没有增加，采购部分已经开始要求走付款流程，加上我们自己的工厂还需要继续进行下一季度的生产，流动资金不足。而且，银行和其他金融公司那边也有坏消息，他们突然卡紧了放贷的口子，短期内很难抽出更多资金了。”
倪董事长双眉紧锁。他沉吟了一会儿，对他们四人点点头，道：“行了，情况我了解了，你们先回去把情况理一下。销售这边先想办法多出货，门店有问题多走走网店。采购这边回头要跑一跑供应商，你去列一张清单，看看每家供应商合作的年限、待支付货款金额是多少，还有货品的质量、和我们的关系怎么样。财务要辛苦一点，想办法先挤一点资金出来。”
这四个人走后，他又转向办公室里的另一个人，问：“我听说最近公司人员流失有点严重，走了不少中层，你们人事怎么放走了那么多人？”
人事总监无奈地笑，道：“倪董啊，这个事情可不能怪我们部门的人哦，一下子突然这么多同事走，讲起来我们自己也觉得很难过的。但是外面挖人，他们宁愿不拿工资、付违约金都要出去，法院都不管的。我们好话说尽劝下来几个，其他人是真的拦不住啊。”
“他们为什么要走？”
“要走的基本上都是为了薪资和升职。”人事总监摊摊手，道，“我也去打听过，挖人的主要是那几家竞争对手。他们挖走两三个，多开点工资，升个title不算什么。我们不能为了留人每一个都加薪升职啊，要是他们都加了，那其他人会怎么看？公司会乱套的。”
这道理倪董事长自然明白，便也让人事总监离开了。办公室了除了他，就只剩下倪谦一人。
他叹了一口气，揉了揉额头，道：“你怎么看？”
“这应该是有人在背后捣鬼吧。”倪谦脸色不太好，“销售上不去，采购付款跟不上，公司的资金链会断裂。”
资金链一断，不管是供应商还是银行，这些债权人为了收回资金，下一步一定是向法院申请拍卖公司资产，基本上就等同于宣告公司的终结。
“所以，现在第一步就是要安抚供应商，不要传出任何负面消息，让他们继续保持对我们公司的信心。7、8月份又是淡季，速度要快。”倪董事长看着倪谦，道，“这件事你去办最合适，除了跟我有私交的那几个，剩下的最重要的供应商就交给你了。”
倪谦点点头出门。他现在是公司总经理，又是董事长的儿子、股东之一，他的身份就表示他说出的话的意义。
倪董事长靠在椅背上，想的要更远一些。
这次的确是有人在背后针对，而且来头还不小，光是那几家对头还不至于影响到银行的信贷政策。
除了背后被人动的手脚以外，公司本身的经营也的确出了问题。
受到大环境的影响，国内服装行业的竞争愈发激烈，公司的利润正被压缩，加上销售突然陷入了瓶颈，即使没有这背后之人，公司迟早也会面临相似的情况。只是现在有人额外加了一把力推动，留给他的时间和余地都不多了。