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/> 但好戏要到一周之后的节目播出时才会上演，到时候，结合着羚羊科技与某度互为二股东的大新闻一块品尝，滋味会更浓烈。
想想丁三石等人的反应，他差点笑出声。
“被杨大美女迷住了？”
张晓颖没好气的推了推徐杨。
徐杨回神，咳嗽一声，“有事儿？”
“例行上报相关数据，”张晓颖把一份文件放拍在桌面上，“签字吧，元旦快到了，你这个老总得表示表示。”
嗯。
逢年过节，羚羊科技上上下下都会收到一份心意。
多是现金。
偶尔是现金加实物，比如说粽子、月饼啥的。
今年元旦因为比较特殊，正处于与某易的战斗中，这一年的业绩又那么出色，肯定要下血本。
徐杨没看文件，直接问：“你觉得发多少钱合适？”
“你啊，脑子里就只有钱钱钱，就不能弄点新花样儿？”
“因为直接发钱就是最有效的奖励方式啊，再多的新花样都不如直接发钱，所以，何必搞的那么复杂，让员工们开开心心的拿着现金回去过节不好么？”
“……你说的好有道理，”张晓颖气的都不知道该怎么反驳了。
确实，直接发钱是最有效的奖励方式。
但问题也在这儿。
身为一个合格的资本家，就算要发钱，也应该利益最大化才对啊，比如说组织个聚会再找个讲师过来鼓动一下情绪，让员工更卖命之类。
或者趁机做个广告什么的。
反正就那么发工资一样把钱交给员工了事儿，怎么看都不像是一个正常老板能干出来的。
所以，张晓颖看着徐杨那很佛系的范儿，就很有气。
但又不得不承认，这样的处理方式，员工们确实是最舒服的，什么都不用想，什么都不用考虑，直接拿钱回去过节。
这天下，就没有比这更令打工人开心的事情了。
也因此，张晓颖很无奈，“那你打算发多少？”
“你们计划发多少？”
“每人五百。”
过个元旦，每人发五百现金红包。
这待遇，别说在03年，就是在23年也只有极少数公司能做到，大部分公司的元旦能给一天假期就不错了，奖金？想屁吃呢。
不过徐杨想了想，摇了摇头，“太少。”
“这还少？”张晓颖皱眉：“在国内，咱们这绝对是最多也最人性化的，满首都你都找不出第二家这么干的。”
“咱们是羚羊科技，从一开始就跟那些传统企业不一样，羚羊科技发展这么快，不就是这些员工拼命干活儿换回来的？而且以后还要还要指望他们继续拼命，所以，别小气，”徐杨说到这里转而道：“何况这也花不了多少钱啊，算上保洁和保安，也才七百多号人，一人一万也才七百万而已。”
“七百万？而已？”
张晓颖都快疯了。
哪有过个元旦就要发七百万现金出去的？
难道不知道现在的羚羊科技还花着贷款过日子吗？
徐杨一看脸色，就知道不妙，却也不急，笑嘻嘻的解释：“我只是举个例子，怎么可能发那么多，年终奖一万块还差不多。”
“嗯？”
“咳咳咳，年终奖的事儿以后再说，先说元旦，”徐杨赶紧摆手，他真有点怕了自己这个大管家，越来越像个管家婆了，生气的时候是一点面子也不给，完全不把他这个董事长当盘菜，“五千块，咳咳，五千块也有点多，这样，两千吧，比咱们公司的平均月工资低一些，比首都的平均月工资高一些。”
张晓颖想了想：“行，但这钱需要得从莫洋或者刘晓松那边拿，我这边的钱基本上都有安排。”
“没问题，现在的你是大管家，家里这些钱的调配完全由你做主。”
徐杨给了张晓颖充分的权限。
这就是身为董事长的好处了。
同样是一个COO，他可以让这个COO只负责日常运转，像绝大部分公司的COO那样。
但有需要，也可以让COO也担负起一部分人事、财务方面的工作，隐隐压人事、财务等总监一头。
其实规章制度就那么回事儿，现代化企业不等于一成不变更不等于死抠字眼，灵活运用才是最重要的。
一家公司里如果从上到下全是只会死抠字眼的死脑筋，那公司根本别想有什么发展，只会慢慢变成一潭死水后悄无声息的臭掉。
何况，现在公司里还没有财务总监。
所以，徐杨给张晓颖的权限合情合理合法，哪怕是交易所或者监管部门也不能说什么。