第四百六十九章 重金奖励机制（第三更） (2/2)
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每人，不对，只有几千人给你发一下他们的研究新报告还有要申请的研究项目，您……”苏辞一脸担心的问道。
其实，肖俊根本就不慌，他可是有超级人工智能银河管家，有它帮忙处理，只需要挑选出来有前途的交给它亲自过目就行了。所以他不会很麻烦很累的。
“没事，有事米书干，没事干米书！”肖俊坏坏的笑道。
“肖总，你，你好坏啊。”苏辞闹了一个大红脸。
“难道我有说错吗？嘿嘿，苏辞，我们也有一个月没有那啥了吧，你去关门，嘿嘿嘿……”肖俊看着苏辞，坏坏的笑道。
“啊？不好吧……”苏辞一脸羞涩。
“有什么不好，快去。”
…………
很快，宋杰他们的这个时期很快就在整个公司传开了。
“听到没有，听说新材料部门的周主管被辞退啦！”
“知道了啊，公司都传疯了，据说是被肖总问话，回答不上来，那个新材料的研发他根本就没有进行指导和参与，所以被辞退了。他想浑水摸鱼想要拿500万！”
“啧啧啧……这一次肖总貌似是杀鸡儆猴啊！”
“听说宋杰他们，每人500万奖励，瞬间走上人生巅峰啊。”
“人才。”
“肖总还是非常的重视人才的。”
“据说，这一次那些科研人员，如果有什么新项目要研究，可以直接向肖总发电子邮箱说明研究的项目，如果肖总觉得有前途，直接拨下研发资金！如此说来，倒是对那些基层的研究人员非常的公平了。”
“还有啊，那就是研究人员一旦研发出非常有前景和价值的新技术，可以获得5万到1000万的奖励，就看你的技术到底能带来多大的利益，到时候会根据这个发放不等的奖金。”
“嘿嘿，要是哪天你把中微子通讯技术提高一倍的通讯速度，估计你肯定得到1000万啊！”
“唉，可惜我不是科研人员，我只是销售部门的。”
“羡慕啊！”
“羡慕有什么用？你以为新技术是那么容易研发出来的？”
“说的也是。”
反正，这几天，公司都是讨论这件事情。
由于肖俊对研究部门的新改革，还颁布了新的奖励机制，还有给了公司所有科研人员的公平机会，整个银河集团到底科研人员都是充满斗志！
因为，机会给你了，大饼也给你画了，也够公平了，就看你的实力了！
反正，肖俊的这一次改变，将会让银河集团的研发能力会大幅度的提升。
本来，他提供的众多技术都是世界顶级，这些科研人员拿着这些技术再进行改良和创新，起步就比别的公司高了！
再在这种巨额奖励机制的刺激之下，研发能力肯定是满满的。
但是，什么时候出成绩，肖俊也不知道。毕竟，划时代技术并不是那么好研发出来的。
现在，肖俊只是给银河集团种下一颗颗研发的种子，什么时候开花结果，就看老天了。