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,吃住咱们全包,他们也都没什么意见!”冯晓莲如实介绍道。
对于增加三百元补助这件事,原本她也想跟林辰汇报。
后来,岳晓晓说了,林辰已经给她放权,这种小事,她和冯晓莲两人就可以定下来。
所以,二人本着照顾员工的角度,便直接定了下来。
“没问题!”
“只要能让大家有饱满的热情投入工作,投入前线的战斗,我全都支持!”
林辰点点头,从抽屉中突然拿出了一份方案,递给了冯晓莲。
“《虚拟股权分红机制》!”
“老大,你这是.......”看到这份方案,冯晓莲整个人都有点儿懵。
老大莫非真要搞股权激励?
“你先认真看看!”
“一会儿咱们再谈!”林辰笑着说道。
冯晓莲也点点头,认真阅读着林辰的这份《虚拟股权分红机制》。
方案建立了一种虚拟股权激励模式。
也就是说,管理层员工不占有真正的公司股权,却可以参与公司的正常分红。
其中,林辰本人占比最高,拥有60%的虚拟分红股权。
其他凡是公司管理层都可以参与配权,按照分配股权的不同,获得年终的受益分配权。
对于公司管理层的界定,为公司的部长及以上、未来各地区分公司的负责人及管理层。
而分红的总金额,则主要根据当年公司的整体盈利水平集体决策。
“老大......”
“这样妥不妥?您需不需要再慎重考虑一下?”
冯晓莲疑惑地望着林辰。
虽然,她很清楚这一旦实行下去,绝对是一剂强心针!
让所有管理层,有更大的动力,去努力,去奋斗!
因为他们的切身利益,真的已经被彻底捆绑在了爱团网这座战车上了!
可是,这也必然牺牲了林辰自己很大的利益。
“给他们看是应该的!”
“不过,这件事我已经定了!让他们改一改分配方案倒是无妨!”
“公司如果要继续前行,股权激励势在必行,让他们提提修改意见,就马上落实下去,今年农历新年前,就是第一次分红!”
“不过嘛,因为目前公司在扩张,可能今年拿出来分红的钱有限,大家理解!”林辰斩钉截铁地说道。
虽然,在冯晓莲看来,这或许很突然。
但实际上,林辰却早就思考了很久了。
后世他曾经看到了一家国内的民营科技企业,没有通过上市融资,却站在了国际科技的巅峰。
让米国、欧洲在通信领域过去的霸权荡然无存!
而那家企业的核心动力,是内部员工配股!
让所有人都得到激励,充分发挥每个人的主观能动性。
所以,他们才创造了令人瞩目的伟业。
这一世,林辰不说要完全复制。
他要踏出自己的路子,但这种模式却也很值得他借鉴!
“好的,没问题!”
“我一定尽快把这个材料分发给璐璐、琳芳、唐焕他们几个,请他们都提提修改意见,争取下周以内正式印发实行!”
冯晓莲点点头,正要转身离开,突然仿佛想到了什么。
“老大,还有一个问题,我不知道当问不当问!”
“咱们管理层有了激励,普通员工......”