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三类人群中，女人占了六分之五。
由此可见，顾总裁在过往的人生中，对女人的偏见确实有些严重。
这些都归结于他难以启齿的“隐疾”！
谁说作为一个上市的大公司，就不养闲人？
财经杂志和新闻媒体对这方面的报道往往因为太过数据化而失实！
电视传媒或传记小说对这方面的描述往往因为添加了创作者的想象而自带传奇色彩。
相信身在其中的那些管理层尤其是管理高层，都会遇到这方面的难题。
撇开自己公司高层的裙带关系不说，还有一些明里暗里打了招呼不能推脱的，或者连招呼都不打，你就需要眼睛放亮了抢着去安排的关系。
什么安监局副局长妹妹的小姑子，规划局陈主任的儿媳妇儿，工程质量监督站站长的小老婆……
哪个关系是人力资源部总监能推掉的关系？
别说是人力资源部，就是他顾西陆，对这些关系也得睁只眼闭只眼，甚至还要记得不时给予关照。
如果把这些天外的神仙给得罪了，不知道哪时哪刻造价上亿的高楼建到一半时就被突然喊停，或者工程延迟一直开不了工，再或者按照合同早已建好的高楼，却迟迟付不了款子……
不要谈什么付诸法律，越级上告！
时间太久，他们这些动不动就提前打上亿保证金的上市公司都受不了那个时间浪费，更别说规模一般的中小公司！
做生意的人，为什么讲和气生财？
因为商场就是一个磁场，各方和谐才能你好我好大家好！
安排个人不算什么，不管是好单位还是好公司，多得是挂空职白拿钱的关系！
这些都能说得清楚吗？
说不清楚！
不会有哪家企业会去为这个较真儿，非要分析个清楚明白，除非脑子进水，生意不做了！
一言概括，这些人必须要养，这个钱必须得出，而且还要出得开心，出得大气！
如果你打破了商场这个磁场的平衡，破坏了圈中人生存的法则，就相当于砸烂人家的饭碗！
毁人衣食者，罪同淫人妻女，这是不共戴天之仇！
不说顾西陆，就算一般的小公司，小老板，必然都是明白这一点的。
专家都说了，“一个人事业的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外85%依赖于人际关系，处世技巧。”
这些人是什么，就是人际关系啊，安排好他们，就是在修炼你的处世技巧！
顾西陆对这些关系一直都是容忍但不放任，加上顾氏的福利待遇实在优厚，所以一般顾西陆自带低气压的状态下，这些所谓的闲杂人等都会比较自觉地避开这个雷区。
今天的情况有点特别，问题出在资材部新晋升的助理身上。
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顾西陆甫一走过办公区，就被突然出现在眼前的人影挡住了去路，然后几张雪白的A4文件伸到了顾西陆眼前，
“顾总，这个是山水家园工地现场,根据最新设计变更发回的采购计划，因为工程期比较赶，等不及汇总排单，麻烦您签个字！”
顾西陆蹙眉，抬头见是个比较眼生的新人，便压了压火气，锐利的眼锋快速扫过她的胸牌，资材部助理，严晓丽。
一个新人能在这么短的时间就晋升上来，说明至少是个积极上进的。
顾西陆不想打击了新人的锐气，便挥挥手，示意她拿进办公室。
严晓丽极有眼色的侧身让到顾西陆后侧，在到达总裁办公室门口时，又小碎步的上前帮顾西陆打开办公室大门，这样的恭谨和认真，彰显了大公司员工的基本质素，让顾西陆的心情平和了不少！
只是临进门前，顾西陆别有深意的扫视了离他门口不远的座位一眼，顿时让原本满脸诧异的吴秘书从头凉到脚。
吴秘书心里委屈死了，总裁那一眼是在责怪她没有按流程办事吗？
大公司办事，都讲流程，讲制度，她已经跟这个新来的资材助理说得清清楚楚，需要签字的文件要提前一天汇总到总裁办秘书这里，再由她亲自拿给总裁签字。
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