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/> 这人已经到了蛮不讲理的地步了。可是，人事科科长还是不能甩脸子撂挑子，耐着性子继续解释：“领导，我们医院是市直最大的公立医院，希望能在绩效工资改革这一块带个头。再者，我们周院长已经跟你们领导打了招呼，大家好歹给个方便。”
人事科科长不说这句话还好，这句话一说，人家真的动气了，将报告推到一边，说：“周斯绵啊，他也知道当院长？他也有求人办事的时候？好笑！”
人事科科长不明就里，但隐隐约约感觉到，周斯绵院长应该是得罪这个人了。至于什么地方得罪过他，只有他自己知道了。
“领导，麻烦你先接下这个报告，余下的事，我回去跟院长汇报，该请示的请示，该汇报的汇报，我们一项程序都不会省略。”人事科科长近乎哀求了。
“这不是你的问题，也不是感情问题，这是原则性问题，”人家压根没看人事科科长，以近乎教训的口气说，“你说的两个允许的政策，我们也懂，但对你们这种负债过多的医院不合适。”
冷场了。人事科科长懵圈了。遇上这种科长，权力不大派头足，本事不大气场足，人事科科长就像吞了一口苍蝇一样恶心。但是，他还是不敢表现出来。他明白，这样的人一旦得罪，这辈子都别想在他这里办成事。除非他不在这个岗位！
人事科科长只得拿着报告，怏怏而回，如实向周斯绵报告这个情况。
周斯绵当然知道这个科长为什么会千般刁难市人民医院。他有一个表叔的大儿媳妇，是学护士专业的，但是没考起护士职业资格，想来医院工作，通过某个中间人，找到周斯绵，希望能给予关照。周斯绵一听没有职业资格，明显违背原则，顶了回去。为了这事，这个科长还曾经到他办公室送过红包，希望能得到关照。周斯绵坚决拒绝了他的要求。
“原来是这样的！”人事科科长感慨，“小人真的不能得罪啊！您看，这合乎政策的事，被他硬生生挡了回来。”
周斯绵笑了笑，说：“没事。我现在就去找他的领导。我还不信邪，他能阻挡医院改革的步伐！”
“话虽这样说，但是这种人还是要小心一点。你去找他的领导，也要按程序从他手里过。否则，这件事别想上会研究。”人事科科长担心地提醒周斯绵。
“我还不信了，绕不过这个人。他不就是一个科长吗？”周斯绵瞪着人事科科长说，“他还能一手遮天啊？”
当即，周斯绵带着人事科科长再次去了这个部门，直接找到领导，把来意跟领导说了。领导非常客气，泡茶、看座、聊天，就是不聊绩效工资总额改革的事。
周斯绵心想，这不是打太极吗？现在，有些部门门好进了，脸好看了，事却越来越不好办了。难道自己又遇上了这样的领导？
正待开口，那位领导说：“周院长啊，我们科长刚刚给我汇报了你们的事，这件事我心里有数了，上面的政策也写得明明白白，两个允许。我们会认真研究的！”
周斯绵想，这回该不是兜圈子了吧？