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议。这些人的心思能放在工作上多好！
“管他呢！”周斯绵的心情平静下来，说，“我们还是集中精力办好医院的事，其他的事我们不猜测。”
“下一步，我们还是把你的导师请回来吧？”侯江涛试探地问，“这个老头，挺有意思的。”
周斯绵说：“这件事已经黄了，没办法再请回来了。老师的脾气就是这样，没办法。在他们那里，他敢顶撞老板。”
“难道这就是他们崇尚的个性？”侯江涛不解地问道。
“这个跟文化基因有关。我们还是另外想办法，一定要把医院的人才队伍和学科建设搞上去，否则，我们愧对医院三千多职工的信任。”
不久，周斯绵提出，对医院重点学科开展全面评估。这一次的动作挺大，不合条件的科室要退出重点行列，符合条件的要纳入重点科室，重点扶持。
整个医院，只保留十个重点学科。过多过滥，就失去了意义。这个办法一出台，医院各科室之间就暗暗较劲，有的要保位，有的要上位，竞争异常激烈。
李劲柏和王晶运暗暗较劲。评上重点学科，就成了两个科室最重要的目标。
周斯绵乐于看到这样的局面。有竞争才会有进步。只要不是恶性竞争，医院都允许。
周斯绵的医院大周会上说：“作为院长，我秉持公立原则，不先入为主，哪个科室符合条件，哪个科室就上。”
大家都知道，周斯绵上来这几年，医院风气好转，人心比较稳。除了配电房起火和团购房事件，没有发生过潜规则之类的事情。周斯绵还在台上讲话，会场的科主任和护士长心里就活泛起来了。
事关科室发展和个人利益，每个人都愿意去拼。李劲柏对唐玲玲说：“从今天起，我们科室每个人都按照重点科室标准严格要求，你管好护士，我管好科室全面，特别是医疗质量和护理质量，不能发生医疗责任事故。”
唐玲玲同意李劲柏的说法。黄川明离开之后，科室少了一个刺儿头，清静了不少。没有人和他们对着干，也没有人阴阳怪气，科室出现了空前团结。
“这种局面，是干事业最好的时机，我们一定会把握好机会，”李劲柏说，“如果让肾内二科占了上风，我这个博士就该去扫大街了。”
李劲柏有雄心壮志，唐玲玲尽力支持，肾内一科已经凝结了力量，蓄势待发。
周斯绵看着肾内科两个科室，觉得这一招用对了地方。他相信，用不了多久，医院的学科建设一定会发生突飞猛进的变化，这种变化，会助推医院三甲复审。
想起三甲复审，周斯绵心里就迈不过这个坎。一家这么大的医院，竟然会犯院感这种低级错误，简直是闻所未闻、前所未有。活生生的事实，让周斯绵觉得自己的脸都被丢尽了。
也正是从那个时候起，周斯绵下决心要改变慵懒散的局面。一家上百年办院历史的医院，难免有体制机制的羁绊，难免有庸人，难免暗藏痛点。院感事件，就是医院巨大的痛点，最终造成三甲预审不通过的丑闻。