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黄川明这回也愣住了：“你说真的？”
“当然是真的，”何田田故意提高声音说，“肾脏病专科医院大量欢迎有临床经验的青年才俊来医院发展！”
如果不是李劲柏和唐玲玲在场，有几个年轻医生差一点鼓起了掌。李劲柏感受到了这种冲动，对几个年轻的医生说：“谁羡慕，谁想去，我现在就批准。”
年轻医生当即收过目光，低头写病历开医嘱。
黄川明要证明自己存在的价值，没有细看协议，拿出笔“刷刷刷”签名。
何田田当即鼓掌，握手：“欢迎黄主任加盟，我们医院将为你创造有尊严的执业环境！”
周舟州冷冷地看着这一幕，跟着鼓掌附和：“我们欢送黄川明这个刺儿头走人！”
黄川明瞪了周舟州一眼，说：“走着瞧！你们这些没出息的样子，这辈子都不可能赶上我！”
“你还没得志，就一副小人得志的相，”周舟州嗤之以鼻，“祝你好运！”
何田田公然来医院抢人，特别是招聘一个普通临床医生年薪三十万的消息，在医院引起一阵轰动。很多职工义愤填膺，要求禁止何田田进入医院。
周斯绵听了医院这些反响，虽然觉得不至于要禁止某人进入医院，但是，这毕竟是一个强烈的信号，她私自来医院“抢人”，并且时机把握得这么精准，说明她是真正的瞄准市人民医院肾内科了。长此下去，医院人才还不会被她挖空了？
医院不能允许这种“挖墙脚”的现象，虽说市人民医院跟肾脏病专科医院不在一个重量级上，但他必须要警惕这种苗头。
侯江涛却不以为然。他对周斯绵的忧心忡忡有了新的解释：“斯绵啊，我们要清楚，一家医院要引进什么人，留住什么人，培养什么人，而不是为个别医生流失而苦恼。”
侯江涛的话，出乎周斯绵的意料：“怎么说？我看这种现象对医院很不利，她已经公开到医院来抢人了。”
“真正的人才，她是抢不走的，”侯江涛信心十足，“斯绵啊，我们要认真分析，现在的人才在想什么？要什么？”
面对侯江涛抛出的这个话题，周斯绵回答不出来。他没有深入思考，也没有深入调研，不敢妄下结论。
“我在想，我们对人才的理解是不是肤浅了？”侯江涛说，“我们总以为把博士、教授引进来就成功了，其实不然！”
“还要怎么样？我当初也是这样的啊！”周斯绵不解。
“我在考虑两个问题，一个，我们要引进什么样的人？”
“刚才说了，医学博士和教授，是我们引进的重点对象。”
“还应该再加上一条，院士团队，”侯江涛摸摸他头上的“栅栏”说，“我们要探索弹性引进措施，将国内外知名院士团队引进来，把顶尖的专家团队引到市里来，方便市民群众在家门口看病。包括你的导师团队。”
侯江涛的话，让周斯绵豁然开朗：“侯书记，这是一盘大棋，我们要好好规划一下。”
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