第132章班子一 (2/2)

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第一件就是清理脱岗的尾巴，纪委的专项调查已经结束了，这件事也该画句号了。郭主席，你来谈吧。”

    “好吧。根据公司主要领导的安排，纪委牵头对涉及截留脱岗人员工资的单位进行了调查，基本查清了截留的额度及去向，情况是这样的，涉及截留的单位共13个，其中分厂9个，事务性中心2个，管理部门2个，共截留工资239.5万余元。这部分钱都被单位私分了，当做奖金、加班费给花掉了……其中有7个单位有比较详细的账目，有领用人的签字，余下的6个单位就拿不出账目了……根据落实的情况——我们追问了当事人，即单位反映的领款人，他们均承认领过这类钱，也有过签字，但时间既久，数额记不清了，而单位发放的底子找不到了。现在的情况是，13个截留单位都存在私分款项的问题，但有所区别，账目清楚的7个单位，这部分钱是面向全体职工发放的，不独领导拿了，一般的职工也拿了，基本是当了奖金发掉了。但其余6个单位不能确定，只是一面之词。”

    郭涛说到这儿停下了。会场陷入了沉默。239.5万如果在经营领域，简直不值一提，但摆在这儿却显得很扎眼。

    陶唐轻轻敲了敲桌子，“大家都听到了，240万，不是个小数字了，如果就这么轻轻带过去，是无法向职工交代的。”陶唐冷下脸来，“问题是还有好多守规矩的单位呢，据我所知，因为拒绝脱岗，一些单位的领导承受了很大的压力，比如11分厂，曾因此发生过冲突，但该分厂领导过得硬，顶住了，结果就大不一样。红星就是个小社会，我也是在这里出生长大的，理解红星的文化，如果不处理违规者，就是打击守规矩的同志，以后谁还去守规矩呢？此其一。其二，这种现象是不是对职工利益的伤害呢？我认为是。受益的是少数人嘛。其三，我们口口声声要振兴红星，重现昔日的辉煌，就必须把规矩立起来。如果下面自行其是，管理部门又不作为，不过是空喊口号自欺欺人，鬼都不相信像这样乱七八糟的事情充斥周围会搞好企业。所以处理是必须的，郭主席，具体处理意见呢？有吧？”

    “我们研究了一个意见。区分情况，对于截留但账目清楚的，我们建议对责任单位党政主要负责人诫勉谈话，并处罚一个月工资。对账目不清的7个单位的党政正职给予党纪处分，扣除今年绩效工资的20%。”

    “好吧，既然郭主席他们提出了处理意见，大家就此发表意见吧。”陶唐说道。

    “我看可以。”邱林还是第一个发言，“力度不算大，但考虑实际情况，第一是时间比较长了，其次公司也要负点责任，这种事情，大家都在比，上面没有及时制止，下面自然就乱。我同意纪委的意见。”

    “我也同意。郭主席的意见很恰当。”刘秀云接着说。她最担心陶唐像处理廖俊伟一样开杀戒，现在不过是党纪处分和罚款，她坚信基层的中干们只要不摘他们的乌纱，他们就不会闹腾。

    “嗯，扣20%的绩效是不是有点狠了？”马光明说，“分厂的情况我比较了解，正如邱总所言，责任不能全由基层的同志来负，工段或者组里跑了人，活儿自然落在其他人身上。分厂、车间不能不给点补偿。错误肯定是错误，我不是袒护他们，是说实际情况。我建议少罚一点，按照去年的标准，正职绩效的10%差不多就是一万呢。”

    “多吗？我看不多。”韩志勇举了下手，“我个人认为，比起2分厂的处理，这个意见是轻了，不是重了。分厂厂长们都是一路诸侯，特别是有能力外揽任务的单位，他们的路子野着呢，哪里会在乎一两万块钱？”

    韩志勇的发言令众人感到惊异。因为他直接反驳的是他的“战略”盟友马光明，这是非常罕见的现象，以往从来没有在正规会议上出现过。

    “我觉得力度适中，我同意纪委的意见。”接着韩志勇发言的是周兵，“公司对廖俊伟同志的处理也不能说重了，因为二者没有可比性。至于法不责众一类的指责是拿不到台面的，如果安全像这么大面地出问题还了得？至于廖俊伟，公司也没说以后不能启用嘛。我是管安全的，公司严厉处分了2分厂的工伤事故，引起的后果是非常正面的，六月底的例行检查情况是上半年来最好的，基层动起来了，主动查找整改了不少的安全隐患，这就是效果。”

    “我也是这个意思。”常文海接话道，“我同意周总的意见。”

    陶唐对周兵点点头，表示赞同周兵的意见。他看向一直翻着笔记本的骆冲，但骆冲没有发言的意思。(未完待续。。)

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