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刘帅也想到这个问题，于是问道：“所以你就把这些方案也和郭总看了，然后郭总觉得方案特别好就给你升职了？这也太草率了吧。”刘帅不由得撇撇嘴，自己也是技术方面的负责人，他很清楚一个人只是技能很好，是无法胜任负责人这一职位的。
“看了一下，郭总也觉得不错，但当然不可能因为我的设计方案好就给我升职。”周源点了点头认同刘帅的想法，“，只是后面发生的事情我比较意外。”
“什么事情？”剩下两人同时问道。
“在郭总看我的设计方案的时候，我能有明显的感觉，他的眼神中一边赞赏我的方案，却一边有所思考，但思考的明显不是我的具体方案，”周源仔细回忆着，若有所思，“好像郭总关心的并不是这些设计方案本身如何。”
“那是什么？”刘帅嘴快，先问了出来。浩宁没有说话，心里暗暗对周源这些细微动作的观察和把控感叹不已。
周源仔细想了想，“郭总好像更关心的是，公司的设计团队，如何能够都有这样的水平，我甚至有点感受到，他对其他设计师水平的不满，甚至——”说到这里周源稍微皱了一下眉头，笑容稍减，“算了，应该是我想多了。”
浩宁点点头，和刘帅对视一眼，作为CEO这样想确实也是有道理的，除了一兵一卒的提高，他更关心整个公司的全局，只是能在当时那个场合立刻感受到CEO的意图，这不是任何人都能做到的。想到这些，浩宁继续询问道：“然后呢？”
“然后我就顺着我的设计方案说了说整个设计团队现状以及可以提高的地方，”周源尴尬的笑了一下，“比如，我曾经的设计水平你们也知道，郭总更知道，但是我能最近提高，自然郭总也会认为有这样的经验可以让团队其他成员也可以提高。”
“所以他就让你做项目负责人？”刘帅快速的拍了几下桌子，“太厉害了你，三言两语就升职了！”
“三言两语么？”浩宁摇了摇头表示不赞同，“周源以前并没有和郭总有太多接触，能在很短的时间内判断郭总在想什么，并且能够有条理的说出自己对整个设计团队的想法，投其所好，这怕不是很容易吧？”
“说的也是，”刘帅想了想，挠挠头，“我在团队做技术负责人，完全是因为我在技术方便比较厉害，但是你问我对整个团队提高有什么办法，我自己的经验还真的不多，跟别说能和郭总说出我的一整套想法了，你看来了一个新人启立，我就焦头烂额了。今天下班前，测试组负责人还专门和我沟通，说他下面的员工对我们技术团队的某些人意见很大，哪里有某些人啊，就一个好吗？”
说到这里刘帅不禁一肚子火，浩宁知道刘帅不是真气愤启立的表现，只是团队的压力难免令人心烦意乱，无奈技术方面的事情自己也不是很懂，正在想如何安慰刘帅，这时包厢门开了，服务员进来上菜，浩宁也不好再说什么。
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