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唐安琪惊喜的问道，她完全没预料到物业不仅同意还多送了一个月。
林星宇点了点头，四个月免租，一年省出来一百多万呀！
“不愧是我的臭弟弟，太棒了！”
唐安琪抱住林星宇的脖子雀跃道，这么好的开端，真不是一般人就能随随便便做到的。
“这算啥，等我们把公司做起来你再夸我！”
林星宇笑道，租房这些只是基础设施，要想真的把一个巨头公司搭建起来，还是要靠人才的力量。
“MUA~”
唐安琪给了林星宇一个香吻，对她来说，林星宇的这些表现已经超出预期了。
两人又亲热了会儿，时间来到两点半，唐安琪让人送来了一辆卡宴，两人开着去了罗湖。
林星宇选的猎头公司名为科瑞国际，是国内排名前十的猎头，并且主攻互联网方向。
“跟罗琴经理有预约，下午三点。”
林星宇报上信息，两人被前台引到一处会议室。
不一会儿，罗琴便带着两名女下属赶了过来。
罗琴约莫三十五岁，身高约莫1米65左右，短发，妆容精致，黑色职业套裙，身材管理的很好。
另外两名女下属约莫三十岁左右，都是非常干练的职业女性。
“林总你好，我是罗琴，这两位是我们的高级猎头顾问杨悦、李梦华。”
几人互相打招呼过后，罗琴奉承道：
“林总竟然这么年轻，真是年少有为啊！”
林星宇摆了摆手微笑道：
“罗经理不必过奖，时间紧，任务重，咱们现在就开始商量一下我们的合作吧！”
罗琴点了点头，朝杨悦说道：
“给林总还有唐小姐先看下我们的资料。”
二人快速翻看了一下，除去公司介绍、服务范围这些，有用的信息主要集中在产品介绍上。
根据产品收费方式不同，林星宇将资料中罗列的产品归类为三大类：
第一类是按照过程收费，科瑞按照需求方寻找人才并沟通其前来面试。
无论该人才是否被需求方聘用，只要他能来面试，科瑞均可可以抽成该人才现有年薪的5%。
第二类是按照结果收费，科瑞推荐的人才获得了需求方的聘用，科瑞抽成该人才后续年薪的30%。
第三类是打包收费，需求方提出招聘需求包，比如项目、产品、策划等20人，科瑞负责将这20人招满为止，打包收费的费用依据招聘难易程度收费。
如何选择这三种产品？
林星宇犯了难，这些产品收费都不低，尤其是第三类打包收费。
虽然它表面上看服务最是周到，但林星宇的公司是初创公司，而他对人才认定的标准又很高，科瑞肯定将他的需求定为非常困难级别从而收取天价服务费。
“唉，要是我的杀手锏能早点到位就好了，这样根本不用猎头公司来帮我挖人！”
林星宇心中叹气道，他有一道招聘杀手锏，能快速吸引到大量业界人才前来应聘。
只不过这道杀手锏要等上一些时日才能到位，在此之前必须请猎头公司帮他挖人。
“林总对哪种产品更感兴趣？”
罗琴笑吟吟的问道，她的资历很深，第一代互联网大厂部门HR出身，跳槽出来又做了六年猎头经理，手中有大把资源。