第一六七章 集团总公司 (2/2)

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今他未满十八岁就担任了集团总公司总裁之职，放眼全国上下，也是没谁了。

    然并卵，林诚上任集团总裁之职后才发现，集团总公司只是个空壳，除了一个秘书一个联络员一个会计之外，竟然没人了。

    谁能相信，地位在六大集团、三十九家公司之上的林氏集团总公司，加上林诚竟然只有区区四人！

    得知这个真相林诚眼泪差点就掉了下来，尼玛我说老爸和老妈都没跟我争这个位置我还以为他们要发扬风格呢，原来集团总裁根本是个坑啊！

    不过林诚是不会容忍这种局面继续下去的，虽然集团总公司务虚的事情比较多，但怎么说总公司也是六大集团之上的太上皇，他必须把集团总公司的影响力渗透下去，让集团总公司变得实至名归起来。

    无论古代还是现代，掌握权力的法门从来就没有变过，无非是财权和人事罢了，只要掌握林氏旗下公司的人事升迁和财务审批两项大权，就足以让集团总公司成为旗下所有分公司的老大，并以此让林诚掌握林氏集团最大的权力。

    只是万丈高楼平地起，如今集团总公司只有大猫小猫三四只，林诚的首要任务还是把总公司的组织架构、管理体系建立起来。

    林诚打算模仿内地官场的组织架构，首先是建立类似于组织部的人事部，其次是建立类似于纪检委的纪律检查室，在林诚的设想中，这两大部门将掌管六大集团三十九家企业经理职位以上的升迁大权。

    比如分公司总经理想升迁哪位职工为部门经理，上报集团公司批准之后，该职工可代理部门经理的职位，然而在三个月的试用期中，集团总公司拥有着该职工是否转正的一票否决权。

    而分公司老总级别的职务，集团公司更是只有建议权，而没有任免权，每一位老总的升迁和免职，必须得到集团总公司人事部门的批准才行。

    接下来就是建立财务部，林诚建立这个部门后，规定集团公司超过一千万的财务支出必须得到林诚的签字才能生效，一千万以下的财务支出则由集团公司的总裁签字才能生效。

    另外林诚还与时俱进，准备成立一个宣传部门。

    进入新世纪后，随着网络自媒体日新月异的发展，造谣传谣的成本显得越发低廉，大型企业公司的危机公关处理也就显得越发重要，同时宣传部门还充当着企业喉舌的重任，这个部门未来将大有可为。

    当然，林诚最上心的还是总裁办公室的建立，大家可别误会，林诚设立这个总裁办并没有存着有事秘书干没事干秘书的想法。

    而是他想起了明朝时候建立的内阁制度，内阁初开始时只是明朝皇帝身边的秘书机构，仅备顾问兼协理章奏之职，并不参与决策。

    但到了明朝中后期，内阁却成为了凌驾于明朝所有部门之上的第一机构，成为事实上的宰辅。林诚便想把这个部门复制过来，让总裁办成为自己掌握公司大权的第一利器。