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之后，江心又参加了好几次关于项目推进的专题会，都是因为找不到合适人员写会议纪要，临时抓她凑数罢了，她常常嘲笑自己，果真是华杰集团的一块砖，哪里需要往哪里搬，很好地发挥了万金油的作用，同时又很紧张，因为何董事长好几次都在纪要的审批稿纸上写道——拟文略显粗糙，需要加强学习。
这些项目推进的会议纪要在集团保密制度里，都是“秘密”级别的，会议纪要的发送范围也有严格要求，江心遵守着保密工作原则，尽到了一个机要秘书的保密责任，当然，她也并不关心具体的工艺路线及工程设计，更不关心关键设备和非标设备的参数，她只是关心自己草拟的纪要是否符合何董事长的要求，只要不被批评得太惨就心满意足了。
不过在这过程中，也得到了另外的收获，她更加了解了各位技术人员的性格，希望将来能在关键时候给舒阳一些跟同事或领导相处的建议。她笑自己居然也成了那种钻营的人，只是有人钻营的是如何讨领导欢心，她钻营的是如何让自己能更深刻地认识身边的人。
她认为，一个人太世故是品格问题，不知世故却是能力问题。当然这是门大学问，是需要活到老，学到老的。
这一天，何董事长把朱永宁副总经理和吴劲松主任叫到办公室，谈了几分钟，又把江心叫了去。江心忐忑地拿着纸笔，去了以后发现现场的气氛还挺和谐，当真是难得一见。
何董事长示意她坐下，乔斯咏给她上了茶，她很感激地看着他，并郑重地说谢谢，因为她想起刚到公司的日子，总觉得自己做的都是没有意义的工作，特别需要别人的肯定，所以当一位部长跟她笑着说谢谢的时候，她头一次说服自己，端茶倒水也是学问，虽然很富有阿Q精神，但是总比一直别扭着工作要强。
何董事长问江心：“小江，你接手董事会办公室的工作有多久了？”
江心说：“一年了。”
何董事长说：“你也知道，贵州华杰早在二零一零年就进行了股份制改造，当时是打算上市的，只是因为一些原因搁下了，现在，根据大股东千岩石化集团的布局，又要开始重启上市工作，以二零一六年至二零一八年为报告期准备申报材料。但是由于家庭原因，贵州华杰之前的董事会办公会主任辞职了，他们总经理李翔天天问我要人，指名要你过去，你自己有什么想法？”
江心脑子里一团乱麻，她心里是极不愿意离开千岩的，因为马上就要接房了，她和舒阳就要有自己的房子了，装修工作在即，她果真不舍离去，但又不敢当面回绝，于是问：“要去多久？人事关系也跟着过去吗？”
何董事长说：“你只是借调，人事档案还在集团总部，三年过后，要是你愿意回来就回来，不愿意回来留在那里也可以，就看你自己的选择。”
见江心有些犹豫，何董事长又耐心地补充道：“小江，这是好机会，是一个比较好的职业发展方向，等你有了工作经验，不愁没有发展前途，将来你可能是贵州华杰的证券代表，也可能是董事会秘书，公司这是在培养你，还有什么好犹豫的？不过呢，你要是有什么条件都可以提出来，毕竟工厂建在农村，各方面条件都不好，只要是合理的诉求，公司都会考虑的。”
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