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小如跟李大川在咖啡厅对峙的时候，林薇薇就站在旁边。然而这样李大川也就认定了林薇薇故意带小如去咖啡厅的，因为平时小如不是忙工作，就是照顾他的母亲，哪有什么闲工夫到咖啡厅这种休闲的地方。
李大川对林薇薇本来就没什么好印象，加上这次的事情，他们的梁子就结了下来。以李大川跟于娜的关系，林薇薇在公司固然时不时被李大川逮住机会狠狠开刷。
林薇薇也开始觉得自己在公司举步维艰，虽然很努力工作，部门经理挺赏识她这份努力，但是公司内部的人际关系让她头疼，现在再加上李大川的关系，她不知道哪天就被公司OVER掉了。
林薇薇一早到公司上班，就听到同事们议论纷纷。新员工考核绩效有变动，新入职员工的考核期由原来的三个月变为六个月，并且新入职的销售人员考核期内新加一条考核标准。
就是增加新入职销售人员的培训考核制度，每个月评分有培训部门负责人打分，如果有一个月分数没有达到90分以上就被淘汰掉。
林薇薇已经入职三个月，好不容易熬过，看着准备转正，结果又出了这么一个通知，活生生的又被多宰割三个月。
而且通知过于离谱，这个通知一发，新人销售考核的去留权几乎都掌握在培训部那里，明眼人一看就知道不合理。
可是这种考核制度一通知下来，老员工一般没有人去提议，毕竟大家都想多一事不如少一事，不关乎自己的利益，干嘛要去趟这身浑水。
新人的话更不用说，能够接受的话就来上班，不能接受自动退出，虽然林薇薇来了三个月，可是单凭她一个人提议，并不会有多大效果，并且她能强烈感觉到新增加的考核是针对她，以李大川现在的关系，他有能力去推行这些考核制度。
现在林薇薇的去留不就是李大川的一句话吗。
果然，这条通知的议论浪潮还没过，李大川就在分公司组织了一次培训。
“有没有那位知道这款产品的工作机制？”李大川在台上开始准备点名回答。
在做的同事们鸦雀无声，不是低着头，就是盯着PPT屏幕发呆。
“没有哪位主动回答吗？希望在培训课上大家能活跃互动，林薇薇你来回答这个问题！”李大川直接点名林薇薇。
这么专业的问题，并且这款产品公司刚刚拿到代理权，关于产品的性能等知识，大家都还是一知半解，更何况林薇薇呢！
“哦......”林薇薇站起来，支支吾吾地半天说不出来。
“答不出来？这个关乎到新人考核的。”李大川在台上严肃地说。
“这个不是新产品吗？”林薇薇声音有些胆怯，毕竟自己答不出了，底气不足。
“新产品也是答不出问题的借口吗？不要为自己的偷懒开脱，即使培训部还没有与对这款产品进行正式培训，但是前几天已经将产品资料下发到各位邮箱了。”李大川对于林薇薇的反驳感到很不满，把林薇薇批评了一顿。
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