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汰制，是很多新人老人的噩梦，生怕不一小心就被赶出去了。
这里的竞争很激烈，待遇也是出了名的好。
能在弘泽里面混几年出去以后，别人的公司都是争着要的存在。
晓宝贝有点没有明白赫连泽的意思，这是想要让自己走还是不走？
听他的意思，是觉得自己能力不够是吧？
嘿我这暴脾气，觉得她能力不够，自己偏偏就要做出一点成绩给他看看。
晓宝贝暂时不去想自己辞不辞职的问题，首先得把跟姚主管一起的方案做好，让赫连泽对自己刮目相待。
她思考完毕以后，这才走出了房间回到自己的办公室。
虽然看起来很容易，可资料真的很多，需要对比出来得到准确的数据，很不容易啊。
很快，晓宝贝的办公室就来人了。
毕竟她是劝退师，需要做本职工作。
她来到旁边的房间，看到这次的人是一个比较年轻的男人，职位是广告部的组长。
晓宝贝看了一边这个人的履历，工作能力很突出，为什么会来这里？
她只看到人事部经理那边给出的理由，只有简单的一句话：“消极怠工，建议劝退。”
这个活儿还真的不好做。
晓宝贝放下手里的资料：“我看到人事部那边给出的意见是消极怠工，我能不能知道为什么？是工作上、或者生活上遇到什么问题了吗？”
“要开除就开除，费什么话？”
对方的语气明显不是很好，态度也是破罐子破摔。
晓宝贝并没有生气，她语气温和：“我这里不是光开除人的啊，而是解决问题的地方。”
“那是以前，现在不就是开除人的地方吗？人事部那个经理早就对我放狠话，一定要开除我。”
听到这里，晓宝贝表情变了变，怎么又跟李经理有关。
她接着开口：“具体是因为什么，能给我说说吗？”
“说就说，不就是因为李经理把他侄子非要安插在我手下，结果能力不够老子不要，李经理就要开除我。”
晓宝贝深呼吸了一口气，这种事还真的是让人哭笑不得。
她记录下这些情况：“OK情况我这里知道了，你先回去工作吧，我这边调查清楚以后再下结论。”
“不是开除我吗？”
对面的男人好像有些意外，一般来这里就是走一个过程，再填写离职单就走人。
怎么现在不是这种情况？
晓宝贝放下自己的笔：“我是新来的劝退师，如果有做得不对的地方，请多指教。”
“美女，你这样做，不怕得罪你们经理吗？”
好歹劝退师也是人事部下面的人。
“我只是做了我劝退师的工作而已，并没有做错什么。”
“好。”
那个男人终究没有说什么，站起来走了。
这边，晓宝贝还没有整理还自己的东西，李副主管就来了。
李副主管看了看房间，最后开口：“为什么没有开除广告部的人？”
“为什么要开除他？”
晓宝贝知道这是来兴师问罪了，不过她也不怕。
她淡定的看着这位趾高气扬的主管：“我只是按照劝退师的本职工作做而已，那个人工作能力突出并没有什么问题，只是心态上的问题，疏导一下就可以了。”