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事长,掐死作恶多端的房地产企业,吊打BAT,叫板国际巨头,制定自己的技术标准,做国际技术标准的拦路虎。”

    “我要做世界之王!”

    满怀壮志,大手一挥,极有气势。

    指点江山,挥斥方遒,好像前方的所有高楼大厦和商业街全是他自己的。

    商健舒了一口气,笑了笑:“好吧,我只是想吼一吼,发泄一下,还是脚踏实地,走好每一步!”

    “不过,我还是有资本叫嚣一下的。”

    公司虽小,但发展迅速,3家店铺,一天营业额就近四五十万元呢,一年就是一亿多元了。

    毛利率,更是高得吓人,达到60%以上。

    “也不知道,如今同城的海底唠如何了?”

    商健突然想到竞争对手,前段时间看到对方四号店生意清淡,有些唏嘘。

    不过,海底唠本身服务就好,就像打不死的小强,生意差一些,但还不至于亏本。

    但商健相信,等升LV3后,蔬菜品质和火锅味道再上升一个大台阶,水煮天下附近的同类型火锅店,估计没法运营下去。

    今世,海底唠碰上他这个挂B,也是倒霉透了。

    以后,车牌尾号可以弄一个桂A-594GB(我就是挂B)。

    思绪回到当前,来到办公室中间,这里放置一张红实木茶桌和一套红实木沙发,被透明塑料盖着,防止灰尘污染。

    掀开沙发上的塑料,放置一旁,在沙发上坐了下来。

    办公室租下来了,得请人来清理打扫,购置办公用品、电脑、拉网络等工作。

    目前公司已经没有更多的人手做这些工作了,必须得招聘一些人员。

    两家公司,都需要人事、财务、管理等方面的人员。

    这些人员,商健打算从系统人才库招聘,高效、忠诚。

    先不说薪水,人员招聘成本可不是一笔小数。

    像中高端人才,从人才市场是极难找到匹配的。

    为啥?

    中高端人才一般都是在职,也不喜欢去人才市场寻找工作。

    网络发展迅速,寻找工作从现场迅速转移到网络上。

    企业从网络上招聘,耗费大量时间和精力,有时候寻找几个月都找不到合适的候选人,所以,一般委托猎头公司寻找候选人。

    猎头公司有人才资源,高效,但费用就是高。

    候选人成功入职后,费用一般在所提供人才年薪的20%-30%。

    但好处就是,公司不用设置太多的人力资源管理职位,最重要的是,减少了时间成本,不因人才不到位而影响公司发展。

    像商健的人才库,其实就相当于猎头公司的人才资源库,但寻找人才更高效。

    有点不好就是,需要商健亲自操作。

    当公司规模非常大之后,人员需求量非常大,商健一个人是忙不过来的,还是得依靠人力资源部从社会上招聘人才。

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