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接下来的半个多月，一切都有序进行，李婉君和许文强分别的第二天就被她母亲打发会皖省老家了。
因为她妈最近工作太忙，害怕顾不上她，估计是怕一个人变坏了，实际上这个女孩已经很叛逆了，他们每天晚上都在煲电话粥，以解相思之苦。
随着公司规模扩大，两位副总建议部门主管根据情况采用设置经理、副经理，采取一正两副的配置）。
8月4日上午，公司经过半个多月的运行，准备再开一次主管部门会议，欧阳明华也从国外出差回来了，经过与他们的沟通，决定上午开一次会议，进一步统一思想，许文强也想具体了解一下各部门目前的进展。
上午9:00，会议准时开始，孙圣哲主持。
“各位同事，我们今天的会议一共3项议程：
1.各部门工作进展汇报，部门汇报顺序按照行政人事部、采购部、客服部，之后是运营部、技术部、供应链部，最后是财务部和总经办；
2.其次是欧阳副总和我进行点评和补充；
3.请许总再来进行总结。下面先开始工作汇报。
许经理，你先起个头吧。”
“各位同事，这半个月以来，我们行政人事部主要是人事招聘为主，一共参加了4场招聘会，我带队参加中州市人才市场招聘招聘会2场，冯经理和马经理分别（冯朝阳，马天明，行政人事部新招聘的副经理）带队参加了LY市和XY市人才市场组织的招聘会。
目前一共招聘了67名员工，今天都已经到公司报道了，根据公司目前的工作重点，技术部招聘人数最多，共计17人，其次是采购部、运营部和供应链部都是是10人，行政人事部、客服部、财务部、总经办各5人，公司总员工数正式达到100人，公司各部门总人数如下：
总经办6人：主管王小丽、舒婷；
运营部14人：经理李国庆，副经理胡传力、柳明志；
技术部21人：经理吴弘扬，副经理王世超、刘海浩；
采购部14人：经理张家亦，副经理吴文昌、王诗兰；
客服部10人：经理李欣怡；
供应链部14人：经理周明航，副经理张问萍、楚宣航；
财务部9人：经理李慧娟；
行政人事部9人：经理许文胜，副经理冯朝阳、马天明。
再加上许总，孙副总和欧阳副总，公司目前共100人。
人事行政部半个月来四处招聘，以上就是主要的内容。”我哥说道。
“大家好，我是张家亦，采购部这半个多月以来主要工作有3个方面。
1.跟随欧阳副总到国内外出差，与国内外品牌进行洽谈合作，获取品牌合作授权。
2.从品牌方、代理商、品牌分支机构、国际品牌驻中国办事处等正规渠道采购，服装鞋帽、箱包、化妆品等百货产品知名高端品牌的库存及滞销货，完成商品订货、价格制定、售货、付款等合同业务洽谈及交付。
3.相关市场调查、分析、改善及丰富相关品类，准备掌握市场及季节需求，制定商品规划方案，准确推出符合市场定位的品牌。根据调查和分析，我们采购以中高档商品为主，1000元以上的奢侈品少量。以上就是我的汇报。”
“大家好，我是李欣怡，客服部这半个多月以来主要工作分为2个方面。
一是报名参加企业培训公司... -->>
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